لا يتحدد شعورك تجاه وظيفتك بالراتب أو عدد ساعات العمل فقط، بل يتأثر بشكل كبير بأسلوب الإدارة التي تتعامل معها يوميًا، فبينما يمكن لمدير داعم أن يدفعك نحو النجاح والتطور، قد يكون المدير السام سببًا مباشرًا في شعورك بالإرهاق وفقدان الحافز، في كثير من الأحيان، لا يدرك الموظف أن المشكلة ليست في العمل نفسه، بل في البيئة التي يصنعها هذا النوع من المدراء، مما يؤثر على صحته النفسية واستقراره المهني بشكل واضح، ويستعرض اليوم السابع علامات يجب ملاحظتها في المدير التوكسيك حسبما ذكرها موقع "verywellmind".

النقد المستمر دون توجيه

من أبرز العلامات التي تكشف المدير السام اعتماده على النقد الدائم دون تقديم حلول أو دعم حقيقي، فهو يسلط الضوء على الأخطاء فقط، ويتجاهل الجهود المبذولة أو النجاحات المحققة، هذا الأسلوب لا يساعد على التطور، بل يضعف الثقة بالنفس ويجعل الموظف يشعر بأنه غير كفء مهما بذل من جهد، مما يخلق بيئة عمل محبطة ومتوترة.

نسب إنجازات الآخرين لنفسه

عندما يستولي المدير على إنجازات فريقه وينسبها لنفسه، فهو لا يسرق الجهد فقط، بل يسلب الموظفين شعورهم بالتقدير، هذا السلوك يعد من أخطر مؤشرات السمية، لأنه يقتل الحافز ويجعل العمل بلا معنى، فالموظف الذي لا يشعر بأن جهده مقدر، لن يجد الدافع للاستمرار أو الإبداع.

غياب الاحترام في التعامل

الاحترام هو أساس أي علاقة مهنية ناجحة، وعندما يغيب، تتحول بيئة العمل إلى مكان غير مريح، تجاهل الآراء، المقاطعة أثناء الحديث، أو التقليل من الأفكار، كلها سلوكيات تعكس عدم تقدير المدير.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة اليوم السابع