قد لا تكون التسريحات المحتملة لأكثر من 20 ألف وظيفة، التي كشفت عنها شركتا ميتا ومايكروسوفت يوم الخميس، بعد أشهر من إعلان أمازون عن أكبر عملية تسريح في تاريخها، سوى البداية لأزمة عمالة في الولايات المتحدة.

تسعى الشركات نفسها، التي تنفق مجتمعةً مئات المليارات من الدولارات سنوياً لبناء بنية تحتية للذكاء الاصطناعي لتلبية الطلب المتزايد على خدماته، إلى تحقيق الكفاءة من خلال تقليص عدد الموظفين. كما أنها لا تزال تحاول إعادة هيكلة مؤسساتها بعد التوظيف المفرط الذي تفاقم بسبب الجائحة.

يخشى العديد من الاقتصاديين وخبراء الصناعة من أن أزمة عمالية قد تلوح في الأفق اليوم، وليس في المستقبل، نظراً للسرعة التي ينتشر بها الذكاء الاصطناعي في الشركات الأميركية.

وحتى هذا الأسبوع، تم تسريح أكثر من 92 ألف عامل في مجال التكنولوجيا في عام 2026، وفقاً لموقع Layoffs.fyi، ليصل إجمالي عدد المسرحين إلى ما يقرب من 900 ألف منذ عام 2020.

يقول أنتوني توغل، مدرب تنفيذي وخبير في القيادة عمل سابقاً في مجال الذكاء الاصطناعي: "هذا يمثل تحولًا هيكلياً جذرياً وليس مجرد تصحيح مؤقت في السوق". "إننا نشهد بداية تحول دائم في كيفية تنظيم العمل وتنفيذه في مختلف القطاعات".

تزايد القلق بشأن الوظائف منذ إطلاق OpenAI لـ ChatGPT في أواخر عام 2022، مما أظهر الإمكانيات الهائلة لروبوتات المحادثة المدعومة بنماذج الذكاء الاصطناعي الجديدة.

وتفاقمت المخاوف في أماكن العمل العام الماضي مع بدء أدوات Claude من أنثروبيك Anthropic في القيام بمهام أقسام كاملة من الشركات، مما أثار مخاوف من أن قطاعات واسعة من حلول البرمجيات الحالية قد تكون في خطر.

يرى المتفائلون بالتكنولوجيا أن الذكاء الاصطناعي يُعيد تشكيل العمل البشري، لا أن يحل محله.

وكما هو الحال في موجات التغيير الجذري السابقة في الصناعات، ستُستحدث وظائف جديدة لتلبية احتياجات الاقتصاد المتغير. فمطورو تطبيقات الهواتف المحمولة، على سبيل.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة CNBC عربية