تشهد شركات البرمجيات العملاقة أسوأ أداء لأسهمها منذ سنوات بسبب المخاوف من تأثير الذكاء الاصطناعي. والآن، تواجه هذه الشركات مشكلة جديدة، تتعلق بالكفاءات من أصحاب الخبرة المهاجرة لاستقطابها من جديد.
وفقاً لمصادر مطلعة، استقطبت شركات الذكاء الاصطناعي العملاقة عدداً من كبار المديرين التنفيذيين في مجال البرمجيات، بحثًا عن مواهب ذات خبرة في المبيعات والتسويق، بحسب CNBC.
ووفقاً لمصادر متعددة، استقطبت شركتا أوبن إيه آي OpenAI وأنثروبيك Anthropic مؤخراً مديرين تنفيذيين من شركات Salesforce وSnowflake وDatadog.
وكانت دينيس دريسر من أبرز التعيينات في مجال البرمجيات لشركة OpenAI. تشغل دريسر حالياً منصب رئيسة الإيرادات، وشعلت سابقاً منصب الرئيسة التنفيذية لمنصة Slack للتواصل داخل Salesforce.
كما انضمت جينيفر ماغلسي إلى Salesforce الشهر الماضي، وتولت منصب رئيسة قسم التسويق في OpenAI، وفقاً لملفها على LinkedIn. كما استقطبت أنثروبيك أيضاً موظفين من سايلزفورس Salesforce، وفقاً لمصدر مطلع على التعيينات.
التنافس على المواهب ليس بالأمر الجديد في مجال الذكاء الاصطناعي. لطالما كان الباحثون المتميزون محور ما يُعرف بـ"حرب المواهب" في هذا المجال، حيث يجذبون رواتب بملايين الدولارات ومكافآت توقيع تصل إلى عشرات الملايين.
لكنّ الساحة الجديدة في حرب المواهب تُشير إلى تغيّر أولويات عمالقة الذكاء الاصطناعي. فقد أصبح قطاع المؤسسات مجال نموّ بالغ الأهمية لشركة OpenAI، إذ يُمثل جزءاً أكثر ربحية واستدامة من أعمالها.
ويُساهم المسؤولون التنفيذيون من شركات مثل Salesforce وSnowflake وغيرها بخبراتهم الواسعة في مجال علاقات المؤسسات في دعم نموّ هذا القطاع.
في يناير الماضي، شكّل عملاء المؤسسات ما يقارب 40% من أعمال OpenAI. لكنّ المديرة المالية سارة فراير صرّحت مؤخراً بأنّ الشركة تتجه لرفع هذه النسبة إلى 50% بحلول نهاية العام. وأعلنت OpenAI في نوفمبر الماضي أنّ أكثر من مليون عميل من الشركات حول العالم يستخدمون تقنيتها.
بالنسبة.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من قناة CNBC عربية
