بعد ثلاث سنوات من تطبيقه على مستوى الجهاز الإداري للدولة، تتجه منظومة إجادة إلى مرحلة تطوير جديدة خلال عامي 2026 و2027م، وذلك كأحد البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية الحادية عشرة (2026 2030)، وتحديدًا في محور الحوكمة والأداء المؤسسي.

تُعد إجادة منظومة حكومية إلكترونية لقياس الأداء الوظيفي والإجادة المؤسسية في القطاع العام وجرى تطبيقها تجريبيًا خلال عام 2021 على نحو 175 ألف موظف في 57 جهة حكومية . وشهد عام 2022م التطبيق الفعلي على مستوى الحكومة تنفيذًا للتوجيهات السامية للسلطان هيثم بن طارق المعظم -حفظه الله ورعاه- لرفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة.

يأتي برنامج تطوير منظومة إجادة ضمن محور الحوكمة والأداء المؤسسي، إذ يُحقق عدة أهداف مرتبطة برؤية عُمان 2040، ومنها أداء وخدمات حكومية بجودة عالية، وحوكمة فاعلة للموارد والمشاريع، بالإضافة إلى قطاع حكومي فعال في مجال التخطيط والتنظيم والمتابعة والتقويم ذو هيكلية قطاعية ويستشرف المستقبل، ومعايير تنافسية واضحة لشغل المناصب القيادية في القطاع الحكومي والمؤسسات التابعة له.

في عام 2025م، كشفت وزارة العمل عن بيانات عن إحصائيات مرتبطة بمنظومة إجادة، من بينها ارتفاع نسبة الوظائف الإشرافية الجاري تأهيل شاغليها أو المؤهل لها ضمن الخط الثاني إلى 45% من إجمالي الوظائف الإشرافية، في حين بلغت نسبة الموظفين المستفيدين من فرص تطوير الكفاءات 64%، بإجمالي بلغ 111,475 موظفًا.

كما شهد مؤشر استقالات الموظفين تحسنًا، إذ انخفضت بنسبة 72%، وارتفع عدد الشراكات واتفاقيات.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة أثير الإلكترونية