سامي عبد الرؤوف (دبي)

أشاد معالي الدكتور عبدالرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة، بأداء وتميّز الكوادر الإماراتية العاملة في القطاع الصحي الخاص، وبمساهمتهم في تعزيز ريادة هذا القطاع الذي يعتبر واحداً من القطاعات الاستراتيجية وذات الأولوية في تحقيق مستهدفات التوطين.

جاء ذلك خلال زيارة معاليه «مجموعة ميديكلينك مستشفى المدينة»، ترافقه قيادات وزارة الموارد البشرية والتوطين، وذلك ضمن البرنامج الاحتفالي الشامل الذي تنظمه الوزارة بالتعاون مع شركائها بمناسبة اليوم العالمي للعمال.

وقال معالي الدكتور عبد الرحمن العور، في تصريحات خاصة لـ«مركز الاتحاد للأخبار»: «إن دولة الإمارات نموذج رائد عالمياً في استقطاب الكفاءات والمواهب بفضل رؤية قيادتنا الرشيدة».

وأضاف معاليه: «الإمارات تعتبر من أكثر أسواق العمل نجاحاً وتنافسية واقتصادها جاذب للكفاءات من أنحاء العالم كافة، واليوم - أمس- نحتفل باليوم العالمي للعمال تقديراً وعرفاناً من دولة الامارات لهذه الكفاءات والمواهب». وأشار معاليه إلى أن هذه المواهب تشاركنا بناء هذا الاقتصاد الوطني ونسيج هذا المجتمع المتجانس، وفيه نحتفي بكل إنجازاتهم ومساهماتهم تقديراً منا وعرفاناً لهذا الدور، لافتاً إلى أن سوق العمل في القطاع الخاص بصفة عامة والقطاع الصحي بصفة خاصة يضم نخبة كبيرة من الكفاءات الإماراتية، وتساهم في النجاح الذي يحققه هذا السوق.

ونوه بالشراكة الناجحة بين وزارة الموارد البشرية والتوطين وعشرات الآلاف من الشركات والمجموعة الاستثمارية في القطاع الخاص، معتبراً أن القطاع الصحي الخاص، هو أحد المجالات الاقتصادية التي تجسد هذه الشراكة الناجحة، بما في ذلك تمكين الكوادر الإماراتية.

وأكد معاليه أن كل شخص يساهم في سوق العمل بالإمارات يستحق منا كل التقدير والاحترام، مشيراً إلى أن النتائج التاريخية التي يحققها ملف التوطين، تؤكد فاعلية قرارات وسياسات التوطين ومبادرات الدعم التي أطلقتها الحكومة، خصوصاً برنامج «نافس»، وذلك في ظل الشراكة الاستراتيجية مع القطاع الخاص الذي يبدي التزاماً كبيراً في تحقيق مستهدفات التوطين الذي يحظى بدعم القيادة الرشيدة.

وأكد معاليه خلال لقائه بالمواطنين والمواطنات من العاملين في المستشفى بحضور هايين فان ايك، الرئيس التنفيذي لمستشفيات وعيادات ميديكلينيك الشرق الأوسط، مواصلة تقديم الدعم للكوادر الإماراتية لتعزيز مشاركتها في وظائف القطاع الخاص، وذلك تنفيذاً لتوجيهات القيادة الرشيدة، التي تجسّدت مجدداً في تمديد برنامج «نافس» حتى العام 2040. وأشار إلى أن تمديد برنامج «نافس» يؤكد أهمية ملف التوطين كواحد من الأولويات الوطنية التي تستهدف تمكين المواطنين والمواطنات، وتعزيز تنافسيتهم للمشاركة بفاعلية في التنمية المستدامة للدولة من خلال عملهم وتميّزهم في وظائفهم بمختلف القطاعات الاقتصادية.

واطلع معاليه خلال الزيارة على بيئة العمل والوظائف التي يشغلها المواطنون والمواطنات والبالغ عددهم 472 موظفاً وموظفة، والتي تمثل نسبة 12% من إجمالي عدد العاملين في المجموعة، كما اطلع على برامج التدريب ودورها في تعزيز مهارات وتنافسية الموظفين العاملين في المستشفى.

ونوه العور بجهود مجموعة ميديكلينك، وشراكتها الرائدة ومسؤوليتها المستدامة في دعم جهود التوطين، وتعزيز بيئة عمل جاذبة للمواطنين تسهم في تطور كفاءتهم، وترسّخ حضورهم وفاعليتهم في القطاع الصحي الخاص.

تمكين التوطين

تواصل وزارة الموارد البشرية والتوطين، بالشراكة والتعاون مع «نافس»، تنفيذ «برنامج تطوير كوادر القطاع الصحي» الذي يتم من خلاله تقديم المنح الدراسية في التخصّصات الصحية والمكافآت المالية الشهرية للمواطنين من حملة شهادة الثانوية العامة، وصولاً إلى توظيفهم في المؤسسات الصحية الخاصة بعد تخرجهم. وأظهرت بيانات برنامج «نافس»، ارتفاع نسبة الخريجين المواطنين الذين يتجهون إلى القطاع الخاص من نحو 15% إلى قرابة 60%، في مؤشر واضح على تغير النظرة المجتمعية تجاه هذا القطاع.

ولم يكن هذا التحول نتيجة الدعم المالي فقط، بل جاء نتيجة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الاتحاد الإماراتية