توازن بين التكنولوجيا واستقرار سوق العمل

تطور التقنيات لا يُعطي الحق في فصل الموظف

قضية «تشو» تُشير لصدام الموظفين مع التقانة

في خطوة تعكس حساسية المرحلة التي يمر بها سوق العمل الصيني، قضت محكمة في البر الرئيسي بعدم جواز إنهاء الشركات خدمات موظفيها لمجرد استبدالهم بأنظمة الذكاء الاصطناعي، في وقت تسعى فيه بكين إلى الموازنة بين تسريع تبنّي التكنولوجيا المتقدمة والحفاظ على الاستقرار الاجتماعي والوظيفي.

وفي بيانها، أوضحت محكمة هانغتشو أن شركة تكنولوجيا في شرقي البلاد، فصلت أحد موظفيها بشكل غير قانوني، بعد رفضه قبول خفض في منصبه، إثر أتمتة وظيفته باستخدام الذكاء الاصطناعي.

وكان الموظف، الذي عُرّف باسم «تشو»، يعمل في مجال ضمان الجودة، ومهمته محصورة في تدقيق مخرجات نماذج اللغة الكبيرة والتأكد من دقتها، ومع جلب الشركة لنظام ذكاء اصطناعي يتولى هذه المهام، تقرر خفض درجته الوظيفية، إلى جانب تقليص راتبه بنسبة 40%، وعندما رفض الموظف هذا التعديل، أقدمت الشركة على إنهاء خدمته، مبررة القرار بإعادة هيكلة القوى العاملة، نتيجة اعتماد الذكاء الاصطناعي......

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية