بمناسبة يوم المرأة الكويتية، تتجدد الإشادة بالدور الريادي الذي تؤديه المرأة الكويتية في ميادين العمل والتنمية وفي قطاعات الدولة، لاسيما القطاع المصرفي، حيث أثبتت حضورها المتميز وكفاءتها العالية في مواقع العمل والقيادة وصناعة القرار، لتكون شريكاً أساسياً بمسيرة التطوير والتنمية والاستدامة التي يشهدها القطاع المصرفي الكويتي.

شيخة العيسى: الكويتية شريك فاعل بمستقبل القطاع

وبهذه المناسبة أكدت الأمين العام لاتحاد مصارف الكويت شيخة العيسى، أن المرأة الكويتية استطاعت على مر السنوات أن ترسّخ مكانتها كنموذج للعطاء والتميّز والقدرة على مواجهة التحديات.

وأضافت أن البنوك الكويتية تولي اهتماماً كبيراً بتمكين المرأة ودعم حضورها في مختلف المستويات الوظيفية والقيادية، من خلال توفير بيئات عمل داعمة، وفرص متكافئة، وبرامج تطوير وتمكين تسهم في تعزيز دور المرأة كشريك فاعل في صناعة مستقبل القطاع المصرفي.

وأشارت إلى أنه وفقاً لأحدث الإحصائيات الصادرة عن الاتحاد بنهاية مارس 2026 شكلت نسبة النساء الكويتيات العاملات بالقطاع المصرفي 86 في المئة، ما يعكس المستوى المتقدم الذي بلغته المرأة الكويتية.

لولوة الصانع: برامج نوعية لدعم القيادات النسائية

من جانبها، قالت نائب أول للرئيس رئيس دعم نجاح العملاء في بنك الكويت الوطني، لولوة الصانع، إن يوم المرأة الكويتية يُمثل محطة مهمة لتسليط الضوء على الدور المتنامي للمرأة الكويتية في القطاع المصرفي.

وأكدت أن المرأة شريك أساسي في مسيرة «الوطني»، الذي يضع تمكينها في صميم إستراتيجيته عبر سياسات تكافؤ الفرص، والاستثمار في الكفاءات النسائية، إضافة إلى إطلاق برامج نوعية لدعم وتمكين القيادات النسائية، مثل «NBK RISE».

وأوضحت أن النساء شكّلن 42.4 في المئة من القوى العاملة في البنك نهاية 2025 كما شغلن 27.2 في المئة من المناصب الإدارية، مشيرة إلى أن إنشاء مجلس التنوع والإنصاف والشمول على مستوى المجموعة، يؤكد التزام «الوطني» الراسخ ببناء بيئة عمل متنوعة وعادلة.

ابتسام الحداد: الكفاءات النسائية تحظى بدعم شامل

واعتبرت مدير عام التخطيط الإستراتيجي والمتابعة في البنك التجاري الكويتي، ابتسام الحداد أن «التجاري» يولي تمكين المرأة أهمية كبيرة، إذ بلغت نسبة الكويتيات 44.35 في المئة من إجمالي الموظفين الكويتيين في البنك، مشيرة إلى أن الكفاءات النسائية تحظى بالدعم الشامل من مجلس الإدارة ضمن أهداف الاستدامة والمساواة بين الجنسين، ما ينعكس في مبادرات مكرسة لبناء القدرات المهنية وتأهيل المرأة للعمل في الإدارات التنفيذية والإشرافية.

أما مدير عام إدارة الخزينة في بنك الخليج لمياء كرم، فقالت إن «المرأة الكويتية رسّخت حضورها الريادي في القطاع المصرفي، لتكون شريكاً محورياً في تشكيل حاضره وصناعة مستقبله. وفي (الخليج)، نؤمن بأن تمكين المرأة ليس مجرد التزام مؤسسي، بل ركيزة أساسية ضمن نهجنا في الاستدامة والمسؤولية المجتمعية (ESG)، حيث نحرص على توفير الفرص المتكافئة، وتعزيز التنوع، ودعم القيادات النسائية».

أفراح الأربش: بيئة شاملة لنمو المرأة مهنياً وقيادياً

وأكدت مدير عام إدارة الموارد البشرية في البنك الأهلي الكويتي أفراح الأربش، أن «المرأة الكويتية أثبتت أنها عنصر فاعل ومساهم رئيسي في مختلف المجالات المصرفية من خلال قيادتها، وخبراتها، والتزامها بالتطوير، لتؤدي دوراً مهماً في مسيرة التقدم والابتكار المستمرة في هذا القطاع».

وأضافت: «نلتزم في (الأهلي) بتمكين المرأة عبر توفير بيئة عمل شاملة تدعم النمو المهني، والتطوير القيادي، وتكافؤ الفرص، كما نؤمن بأن الاستثمار في الكوادر.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الراي