حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ضوابط واضحة لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، خاصة فيما يتعلق بالمخالفات والجزاءات التأديبية وإجراءات الفصل ووقف العامل عن العمل، بما يحقق التوازن بين حقوق الطرفين ويحافظ على استقرار بيئة العمل داخل منشآت القطاع الخاص.

"جزاء واحد" لكل مخالفة نصت المادة 140 من قانون العمل الجديد على أنه لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء على العامل بسبب المخالفة نفسها، مع عدم جواز تجاوز إجمالي الجزاءات المخصومة من أجر العامل ما يعادل أجر خمسة أيام خلال الشهر الواحد.

"التحقيق الكتابي" شرط قبل توقيع الجزاء بحسب القانون، لا يجوز توقيع أي جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بالمخالفة المنسوبة إليه، وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، مع إثبات ذلك في محضر يُحفظ بملفه الشخصي.

كما ألزم القانون بإجراء التحقيق في المخالفة خلال 7 أيام من تاريخ ارتكابها، على ألا تتجاوز مدة التحقيق 3 أشهر.

"ممثل النقابة" يحق له حضور التحقيق منح القانون للعامل الحق في اصطحاب ممثل عن النقابة التي ينتمي إليها أثناء التحقيق، كما أجاز التحقيق الشفهي في المخالفات البسيطة التي تستوجب الإنذار أو الخصم بما لا يزيد على أجر يوم واحد.

8 جزاءات تأديبية حددها القانون حدد قانون العمل الجديد الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفق لوائح العمل، وتشمل الإنذار الكتابي، والخصم من الأجر، وتأجيل العلاوة السنوية، والحرمان من جزء منها، وتأجيل الترقية، وخفض الأجر الأساسي أو الحرمان من العلاوة السنوية، إلى جانب الخفض الوظيفي دون.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من مصراوي