أكدت هيئة الخدمة والإدارة العامة، أن اعتماد مجلس الوزراء لقائمة الجوائز الوطنية والدولية التي يمنح الحاصلون عليها حوافز الأداء الاستثنائي، يمثل خطوة نوعية نحو تعزيز ثقافة التميز والابتكار في القطاع العام، وربط الحوافز بالإنجاز الفعلي والأثر المؤسسي الملموس.

وقالت الهيئة، إن القرار يأتي انسجاما مع أحكام نظام إدارة الموارد البشرية وتعليمات الأداء الاستثنائي، التي اعتبرت الفوز بالجوائز المعتمدة أحد أبرز أشكال الأداء الاستثنائي متى استوفى المعايير المحددة، بما يسهم برفع كفاءة الأداء الحكومي وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأضافت أن منظومة الحوافز تهدف إلى تمكين الكفاءات وتحفيز الموظفين على الإبداع وتطوير بيئة العمل، من خلال تكريم الإنجازات الفردية والمؤسسية التي تحدث أثرا ملموسا في تطوير الأداء والخدمات الحكومية.

وبينت الهيئة أن المادة (36) من نظام إدارة الموارد البشرية نصت على اعتبار الأداء استثنائيا إذا قام الموظف بعمل أو إنجاز مهمة بطريقة متميزة تنعكس إيجابا على أداء الدائرة ومستوى الخدمات المقدمة، على أن يتم اعتماد ذلك بقرار من الوزير بناء على تنسيب الأمين العام وتوصية الجهات المختصة.

وأشارت إلى أن النظام حدد حوافز مالية ترتبط بنتائج تقييم الأداء، تشمل صرف ما نسبته 150بالمئة من الراتب الشهري للموظف الحاصل على تقدير "إنجاز المهام بتميز" لسنتين متتاليتين سابقتين لسنة الأداء الاستثنائي، و100 % لمن حقق التقدير ذاته لسنة واحدة سابقة، و50 %.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الغد الأردنية