أسهمت الشراكات الأكاديمية العالمية والمحلية التي أبرمتها أرامكو السعودية في تمكين الكفاءات النسائية من تسجيل براءات اختراع نوعية، وتولي مناصب قيادية وتنفيذية، إلى جانب العمل المباشر في حقول النفط ومراكز البحوث والتطوير بالشركة.

وذكر النائب الأعلى للرئيس للموارد البشرية في أرامكو السعودية، الأستاذ فيصل الفهيد، لـ«الوطن»، مبينًا أن الشركة تبنت نهجًا واضحًا ومتكاملًا لتمكين المرأة، استند إلى هدف أساسي يتمثل في زيادة فرص التوظيف لرفع نسبة إشراكها في مختلف القطاعات والأدوار الوظيفية، إضافة إلى رسم مسارات تطوير مهنية واضحة لضمان استمرارية التقدم الوظيفي وتمكين الكفاءات من تولي المناصب القيادية.

وأوضح الفهيد أن الشركة تركز بشكل جوهري على التطوير المهني من خلال توفير برامج تعليمية وتدريبية بالتعاون مع مؤسسات أكاديمية عالمية مرموقة مثل جامعة «هارفارد»، وكلية لندن للاقتصاد (LSE)، بهدف إعداد قيادات نسائية قادرة على التعامل مع التحديات الاستراتيجية، إلى جانب برامج التناوب الوظيفي التي تسهم في إثراء الخبرة العملية ومساعدتهن على الوصول إلى فهم أوسع لطبيعة الأعمال واتخاذ قرارات واعية في المستقبل.

سياسات عادلة

وأضاف: «عملت الشركة أيضًا على توسيع آفاق مشاركة المرأة في أدوار حيوية ومتنوعة في المجالات الدقيقة، ومنها المجالات التقنية والهندسية، مما عزز من تنوع الخبرات وأسهم في بناء قاعدة قوية من الكفاءات النسائية المؤهلة»، مبينًا أن هذه الجهود امتدت لتشمل مراجعة وتحسين السياسات لضمان إتاحة تلك الفرص بشكل عادل للجميع بناءً على مبدأ تكافؤ الفرص والجدارة.

الإنصاف والشمول

وفيما يتعلق بأثر التنوع على.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الوطن السعودية