عقد وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية، د. خالد العجمي، سلسلة اجتماعات مع المديرين العامين في الوزارة، لمراجعة مستوى الإنجاز في القطاعات والإدارات التابعة لهم، والوقوف على أبرز الإيجابيات والسلبيات، بما يضمن تعزيز كفاءة العمل وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وفي السياق، علمت القبس من مصدر مسؤول أن وزارة الشؤون الاجتماعية تتجه إلى أن تكون من أولى الوزارات، التي تطبّق إستراتيجية جديدة في تقييم المديرين العامين، تقوم على مراجعة الأداء بصورة ربع سنوية، بحيث يرفع وكيل الوزارة تقريراً كل ثلاثة أشهر إلى الوزيرة بشأن أدائهم، مبيناً فيه مستوى التزامهم بتنفيذ الخطط وتحقيق الأهداف المطلوبة.
وأوضح المسؤول أن هذا التوجّه يأتي في إطار مهني، يستهدف حوكمة القرارات الإدارية داخل الوزارة، ومعالجة أي خلل قد يطرأ على مسار العمل، من خلال إعادة تنظيم مفهوم تقييم المديرين العامين، وربطه بالأداء الفعلي والإنجاز، لا بمجرد شغل المنصب.
ولفت إلى أن منصب «مدير عام» في صورته الإشرافية المستحدثة، لا يكتسب صفة الديمومة لمجرد التكليف، كونه ليس منصباً مستنداً إلى مرسوم، وإنما هو بمنزلة التكليف بالعمل لخدمة مصلحة الوزارة والمواطنين، مشيراً إلى أن قرارات الخدمة المدنية نصت على صرف المكافأة طوال فترة.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة القبس
