حددت اللائحة التنفيذية للقانون رقم (8) لسنة 2025 بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي، التي أصدرتها «دائرة التمكين الحكومي»، ودخلت حيّز التنفيذ مع مطلع العام الجاري، أنظمة العمل المرن في الجهات الحكومية، ضمن المادة (66) الخاصة بأنظمة العمل المرن.

وأوضحت اللائحة أنه مع عدم الإخلال بسير العمل واستمراريته، للجهة الحكومية إتاحة العمل لموظفيها بأنظمة عمل مرن أو بنظام مختلط بين أي منها، بحسب الأنواع الآتية: ساعات العمل المرنة

للجهة الحكومية إتاحة العمل لموظفيها بساعات مرنة بما يتناسب مع طبيعة العمل لديها، على ألا يقل عدد ساعات العمل اليومية، عن عدد ساعات العمل الرسمية. ويجوز للموظف الحصول على ساعات استئذان، بموافقة مسؤوله المباشر على ألا تتجاوز نصف ساعات العمل المقررة يومياً، وبحد أقصى إجمالي ثماني ساعات شهرياً.

ويُمنح الموظفون من الآباء والأمهات أو المحتضنين للأطفال على مقاعد الدراسة في المؤسسات التعليمية داخل الدولة على الآتي: ساعات مرنة خلال الأسبوع الأول من العام الدراسي على ألا تزيد على 3 ساعات في اليوم الواحد. وحضور الفعاليات المدرسية على ألا تزيد على 3 ساعات شهرياً، وبحد أقصى 15 ساعة خلال العام الدراسي.

وبيّنت اللائحة أن ساعات العمل خلال الأحوال الجوية السيئة، يجب على الجهة الحكومية الالتزام بمنح المرونة في أنظمة حضور موظفيها وانصرافهم، وفق الأنظمة والضوابط والإجراءات الصادرة من الجهات المختصة، بما يضمن سلامة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية