استضافت أكاديمية أبوظبي للضيافة - «لي روش» النسخة الثانية من مبادرة «الضيافة بقيادتها»، التي سلطت الضوء على الدور المتصاعد للقيادات النسائية في دعم تطور قطاعي الضيافة والسياحة في دولة الإمارات، خصوصاً في ظل التحوّلات المتسارعة التي يشهدها القطاع.

وتحت عنوان «صياغة ملامح المستقبل: المرأة تقود قطاع الضيافة نحو آفاق جديدة»، استضافت الأكاديمية جلسة حوارية ملهمة أدارتها جورجيت ديفي، المديرة العامة للأكاديمية، ناقشت خلالها سبل تعزيز المرونة والقيادة في بيئة عمل دائمة التطور.

واستعرض المشاركون عدداً من العوامل الجوهرية في تشكيل مستقبل القطاع، مثل أهمية التوجيه والإرشاد، وبناء الثقة في المراحل المبكرة، إلى جانب التوسع المستمر في قطاعات السياحة والثقافة والفعاليات والترفيه، بما يفتح مسارات مهنية أكثر تنوعاً وشمولية أمام القيادات النسائية.

وتشكل النساء نحو 52% من القوى العاملة في قطاع الضيافة عالمياً، إلا أنهن يشغلن ما يقارب 30% فقط من المناصب القيادية.

أما في دولة الإمارات، فقد ارتفعت نسبة تمثيل المرأة في هذا القطاع لتتجاوز 34%، بفضل المبادرات الوطنية الرامية لتعزيز التوازن بين الجنسين، وعلاوةً على ذلك، تشغل النساء 66% من الوظائف في القطاع الحكومي في الدولة، بما في ذلك 30% من المناصب القيادية ومراكز صنع القرار، بينما تصل نسبتهن في المناصب القيادية فقط في القطاع الخاص إلى 16.6%، وتعكس هذه المؤشرات حضوراً متزايداً للمرأة في رسم ملامح مستقبل القطاع، بما يعزز تبنّي نهجٍ أكثر مرونة واستشرافاً للمستقبل في قيادته.ورغم التقدم الملحوظ، لا يزال حضور المرأة محدوداً في أعلى المناصب القيادية، وهو ما يؤكد أهمية مواصلة الاستثمار في التطوير المهني والدعم المؤسسي. وناقشت الجلسة كيف تسهم القيادات النسائية اليوم في رسم ملامح مستقبل قطاع الضيافة من خلال المرونة، والقيادة الاستراتيجية، والقدرة على التكيف مع متغيرات سوق العمل. وشاركت في الجلسة إيما كامبل، المديرة التنفيذية للتسويق القطاعي في دائرة الثقافة والسياحة - أبوظبي، وكاترين هيرز، المديرة العامة لفنادق عدة تشمل فندق إيديشن أبوظبي، وفندق ماريوت هوتيل داونتاون، أبوظبي.

وأدارت الجلسة فاطمة إبراهيم، الطالبة في برنامج بكالوريوس العلوم في إدارة الضيافة العالمية بالأكاديمية، حيث افتتحت جورجيت ديفي النقاش بالحديث عن أهمية دور المؤسسات التعليمية في دعم وصول المرأة إلى المناصب القيادية، من خلال توفير فرص تعليمية وتجارب عملية تفتح أمامها آفاقاً أوسع في القطاع. كما تطرقت الجلسة إلى أهمية الإرشاد المهني والتواصل المباشر مع قطاع الضيافة في إعداد جيل جديد من القيادات القادرة على مواكبة التغيرات التي يشهدها القطاع بثقة ومرونة.

وقالت جورجيت ديفي، المديرة العامة لأكاديمية أبوظبي للضيافة -لي روش: «من مسؤوليتنا كمؤسسات تعليمية أن نوفر مسارات واضحة تدعم وصول المرأة إلى المناصب القيادية، وهو ما يتطلب تعاوناً حقيقياً بين القطاع الأكاديمي وقطاع الضيافة. في أكاديميتنا، نمزج بين التعلم الأكاديمي وفترات تدريب عملية تمتد لعام كامل، لضمان تخرج طلابنا بخبرة واقعية».

وأضافت ديفي: «من خلال مسيرتي، لاحظت أن حضور المرأة يقل كلما ارتقينا في السلم.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الاتحاد الإماراتية