وضع قانون العمل الجديد منظومة متكاملة للجزاءات التأديبية تبدأ بالإنذار وتنتهي بالفصل من الخدمة، مع إلزام صاحب العمل بسماع أقوال العامل وإجراء تحقيق مسبق قبل توقيع أي جزاء.
حالات الإيقاف المؤقت للعامل لمدة لا تتجاوز 60 يوما
وحظر القانون توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة، وحدد سقفًا للخصومات المالية من الأجر، مع تنظيم حالات الإيقاف المؤقت للعامل لمدة لا تتجاوز 60 يومًا مع صرف الأجر الكامل.
وفيما يتعلق بإنهاء علاقة العمل، اشترط القانون الإخطار المسبق قبل 3 أشهر في العقود غير محددة المدة،.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة اليوم السابع
