يوفر العمل عن بعد للشباب مرونة واستقلالية ويومًا خاليًا من عناء التنقل، لكن الأبحاث تكشف أن التخلي عن الحضور المكتبي قد يترك تأثيرات سلبية وعميقة على الموظفين في بداية مسيرتهم المهنية.
يشير تقرير صدر هذا الشهر عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك إلى أن نمط العمل عن بعد يُعد السبب الرئيسي المرجح لارتفاع معدلات البطالة بين فئة الشباب.
وفي ورقة بحثية مُحدثة هذا الشهر، خلص المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية إلى أن غياب التواجد الميداني يصعب على العمال الأصغر سنًا تلقي التقييمات والتقدم في وظائفهم.
تجلت هذه النتيجة في دراسة نُشرت أوليًا عام 2023، حيث تبين أن مهندسي البرمجيات الذين جلسوا بالقرب من زملائهم في الفريق حصلوا على تقييمات أكثر بنسبة تقارب 18%، وشهدوا تحسنًا ملحوظًا في جودة التعليمات البرمجية التي يكتبونها، وتمركزت هذه المكاسب بشكل خاص بين الموظفين الأصغر سنًا والأقل خبرة.
التعلم بالمراقبة الصامتة
لتفسير هذه الفجوة، توضح ميغان هيليرير، المدربة التنفيذية ومؤلفة كتاب «العيش الموجَّه»، أن قدرًا كبيرًا من التعلم في بداية المسيرة المهنية يتحقق عبر المراقبة والتناضح.
ويشمل ذلك مراقبة كيفية إدارة الزملاء للاجتماعات، وتجاوزهم للصراعات، وبناء العلاقات، واتخاذ القرارات المهمة، وهي لحظات جوهرية يصعب تكرارها عبر منصات التواصل الافتراضية مثل «سلاك» أو «زوم».
ويتفق أستاذ ممارسة الإدارة في كلية هارفارد للأعمال، جوزيف فولر، مع هذا الطرح، مشيرًا إلى أن فوائد العمل عن بعد تبدو بديهية للجميع، لكن مخاطره خفية ومؤثرة في الوقت ذاته.
يؤكد فولر أن التواجد في المكتب لبضعة أيام أسبوعيًا يُعد الطريقة المثلى لتطوير مهارات التواصل الشفهي والعرض التقديمي، وصقل القدرة على التفاوض وحل النزاعات، وهي مهارات حاسمة للترقي الوظيفي.
ويتساءل فولر عن كيفية تقييم المشرف للمهارات الاجتماعية عبر شاشة الحاسوب، مؤكدًا أن هذا التقييم يتطلب المراقبة المباشرة.
التضحية بالراتب للنمو
وينصح أستاذ الاقتصاد بجامعة ستانفورد،.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة الوئام
