أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية شروط وآلية استفادة الأم العاملة من منفعة الأمومة، وهي منفعة تصرف للمشتركة بعد الولادة وفق ضوابط محددة في نظام التأمينات الاجتماعية، بهدف تعويض المرأة العاملة عن فترة انقطاعها عن العمل بسبب إجازة الوضع.

وبيّنت التأمينات الاجتماعية أن منفعة الأمومة تعد تعويضًا يصرف للمرأة العاملة نيابة عن صاحب العمل عند توقفها عن أداء عملها بسبب الولادة، وذلك للمشتركات ضمن فرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية، بما يضمن استمرار حصول الأم العاملة على دخل خلال فترة إجازة الوضع وفق الشروط النظامية.

وحددت المؤسسة خطوات طلب تعويض الأمومة، موضحة أن البداية تكون بإشعار المشتركة بأهليتها لصرف المنفعة، إذ ترسل التأمينات الاجتماعية رسالة نصية إلى المشتركة تفيد بأحقيتها في التقدم للحصول على منفعة الأمومة عند الولادة.

وبعد وصول إشعار الأهلية، يمكن للأم العاملة تقديم طلب صرف منفعة الأمومة عبر حسابها في تطبيق GOSI، وذلك من خلال إدخال البيانات المطلوبة ورفع الطلب إلكترونيًا دون الحاجة إلى مراجعة الفروع، في إطار التوسع في الخدمات الرقمية التي تقدمها المؤسسة للمشتركين والمشتركات.

وتقوم التأمينات الاجتماعية بعد ذلك بمراجعة الطلب واعتماده في حال استيفاء الشروط المطلوبة، ثم يتم إبلاغ المشتركة وصاحب العمل باعتماد طلب صرف المنفعة، تمهيدًا لبدء الصرف خلال فترة إجازة الوضع.

وأوضحت المؤسسة أن صرف منفعة الأمومة يبدأ للأم العاملة طوال فترة إجازة الوضع، وفق المدة المحددة نظامًا، بما يوفر حماية مالية للمشتركة خلال فترة انقطاعها المؤقت عن العمل بسبب الولادة.

وفيما يتعلق بقيمة التعويض، أكدت التأمينات الاجتماعية أن منفعة الأمومة تحتسب بواقع 100% من متوسط الأجر أو الراتب الشهري الخاضع للاشتراك خلال 12 شهرًا السابقة على تاريخ الولادة، وهو ما يعني أن التعويض يعتمد على متوسط الأجر المسجل في التأمينات خلال السنة السابقة للولادة.

كما أوضحت المؤسسة أنه يجوز للمشتركة طلب الحصول على التعويض قبل شهر من.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الوئام