كشف رئيس مجلس إدارة جمعية طويق لصناعة الكوادر البشرية، خالد العبيد، عن تحقيق الجمعية قفزات نوعية في مسار التأهيل والتوظيف، مؤكداً أن «طويق» ليست جمعية إغاثية، بل كيان مهني متخصص يعمل على سد الفجوة في سوق العمل وتطوير الكوادر الوطنية.وأوضح العبيد لـ«اليوم» أن الجمعية نجحت في توفير أكثر من 6 آلاف فرصة عمل، وتقديم برامج تدريبية متقدمة شملت الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني، مع تركيز عالٍ على التخصصات التقنية التي مكّنت أكثر من 700 شاب وفتاة.وأشار إلى أن الجمعية تعمل وفق استراتيجيات تتواءم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وتتجه نحو التوسع في كافة مناطق المملكة بنهاية عام 2027، إلى جانب إطلاق مشاريع استدامة مالية تشمل الأوقاف والأكاديميات المتخصصة.**media[3005325]**إلى نص الحوار:بدايةً، كيف تأسست الجمعية؟ وما أبرز الإنجازات التي حققتها خلال العام الماضي على صعيد التوظيف والتدريب؟الحمد لله، «طويق» انطلقت بمباركة ودعم من سمو أمير المنطقة الشرقية الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز، وسمو نائبه الأمير سعود بن بندر بن عبدالعزيز، بدأنا ككيان يضم خبرات وطنية من الشباب السعودي المتخصصين في سوق العمل وإدارة الموارد البشرية.منجزاتنا ولله الحمد كبيرة، فقد التحق أكثر من 5,600 شاب وشابة بسوق العمل من خلال الجمعية، بالإضافة إلى توفير أكثر من 3,000 فرصة تدريبية للكفاءات الوطنية حديثة التخرج.ولدينا اليوم 9 مكاتب تنسيقية في فروع المملكة، ونغطي مناطق غير مركزية لتوفير كوادر تعمل في القطاع غير الربحي، كما أن عدد العاملين في الجمعيات الخيرية من مخرجاتنا تجاوز 3,000 شاب وشابة، وتقدر القيمة المالية لمخرجات هذه الوظائف بحوالي 90 مليون ريال سنوياً، ما يسهم في رفع الناتج المحلي وتقليص نسبة البطالة.**media[3005330]**الكثير قد يخلط بين دوركم ودور الجمعيات الخيرية التقليدية.. ما طبيعة عمل الجمعية تحديداً؟ وما نسبة النمو التي حققتموها مقارنة بالعام السابق؟يجب أن نوضح أمراً هاماً: «طويق» ليست جمعية إغاثية، نحن جمعية مهنية متخصصة تتوافق توجهاتها مع سوق العمل، ولدينا مهمة وظيفية واضحة لا نخرج عن إطارها، وهي إيجاد فرص التدريب والعمل وتغطية تكاليفها لتعود بالنفع على المواطنين.بالنسبة لنسبة النمو، الأرقام تتحدث؛ ففي عام 2024 كان مستهدفنا 1,200 فرصة عمل، ووصلنا إلى 2,000 فرصة في ديسمبر 2024، وفي عام 2025، وبتوجيه من سمو أمير المنطقة الشرقية، ضاعفنا العدد لنتجاوز 4,000 فرصة.واليوم نحن شارفنا على 6,000 فرصة عمل، وبحلول نهاية ديسمبر 2026 نطمح لأرقام أفضل بكثير.**media[3005322,3005328]**بالأرقام المباشرة.. كم بلغ إجمالي إيرادات الجمعية، وما قيمة المخرجات أو المؤشرات المالية للخدمات المقدمة؟الإيرادات التي دخلت حسابات الجمعية كرسوم إدارية نظير خدمات مقدمة للشركات شارفت على مليوني ريال.أما الأهم، فهو مؤشرات الأداء المالي، حيث تجاوزنا أكثر من 80 مليون ريال كقيمة للرواتب والتأمين الطبي للموظفين الذين وفرت لهم «طويق» فرص العمل بالتعاون مع القطاع الخاص.**media[3005332]**في ظل هذه المخرجات، هل تتقاضون رسوماً أو دعماً مالياً من المستفيدين الأفراد للالتحاق ببرامجكم؟إطلاقاً، جمعية «طويق» لا تأخذ أي رسوم أو دعوم من المواطنين أبداً، نحن نوظف وندرب ونؤهل الشباب السعودي بشكل مجاني 100%.والدعوم التي نحصل عليها هي عبارة عن «رسوم إدارية» من بعض الشركات مقابل خدمات «تبادل منفعة»، وأبوابنا مفتوحة لرجال وسيدات الأعمال والشركات لتبني برامجنا، لكن استقطاب أموال من المواطنين ليس من تخصصنا، فهذا مجال الجمعيات الإغاثية.**media[3005320]**ما الفئات الأكثر استفادة من برامج الجمعية؟ وهل هناك أولوية لفئات محددة؟«طويق» تخدم جميع الشباب والفتيات في المملكة دون استثناء، ولكن لدينا «أولوية» وفقاً للقرارات الوزارية التي تسمح للقطاع الخاص بتكليف عاملين سعوديين لدى القطاع غير الربحي.ونركز بشكل خاص على: الأيتام، والأشخاص ذوي الإعاقة، وأبناء وأسر شهداء الواجب، والمتعافين من الإدمان وأبنائهم، والسجناء المفرج عنهم، وذوي الدخل المحدود.وهدفنا يتوافق مع توجه الدولة في تحويل الأفراد من تلقي مصروفات الضمان إلى دائرة الإنتاج والمساهمة في برنامج التحول الوطني.**media[3005329]**ما أبرز البرامج التدريبية التي تنفذونها؟ وما مدى التركيز على التخصصات التقنية؟لدينا برامج تواكب احتياجات سوق العمل بدقة، إذ قدمنا 3,000 فرصة تدريبية بعوائد اقتصادية تصل إلى 15 مليون ريال، شملت الذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، وتصميم المواقع، وأساسيات الإدارة وتقنية المعلومات «IT»، بالإضافة إلى الصحة والسلامة المهنية.ونركز بشكل كبير جداً على الجوانب التقنية، ومكّنا أكثر من 700 شاب وفتاة في تقنية المعلومات في مؤسسات ربحية وغير ربحية، ونوفر فرصاً لخريجي الهندسة والتقنية برواتب عالية من خلال شركائنا.**media[3005324]**ماذا قدمتم في ملف «تمكين المرأة» الذي يعد إحدى ركائز الرؤية؟هذا الملف بدأنا العمل عليه منذ انطلاق الرؤية، واليوم، أفتخر بأن ما بين 75% إلى 80% من موظفي «طويق» هم من العنصر النسائي.وقد حصلنا على جوائز لجهودنا في تمكين المرأة في القطاعين الخاص وغير الربحي، بل إن القيادات التنفيذية وأغلب الإدارات في «طويق» اليوم.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من اليوم - السعودية
