- لا تقل مدة البقاء على الدرجة عند أول ترقية عن 3 سنوات

- وقف ميزة السيارة للمعينين الجدد في «المؤسسة» وشركاتها التابعة

- منح رؤساء الفرق وما فوق 150 ديناراً بدلاً للسيارة و54 ديناراً بدل انتقال

- وقف العمل بآليات منح الدرجة الشخصية للموظفين الجدد

- إلغاء التعديل الوظيفي للحاصلين على مؤهل علمي أعلى أثناء الخدمة للمعينين الجدد

- الابقاء على ضوابط منحة السكن والمكافأة التشجيعية السنوية وبدل الانتقال أقرت مؤسسة البترول الكويتية حزمة من التعديلات التنظيمية على مزايا وأنظمة التوظيف والتعويضات الخاصة بالمعينين الجدد في القطاع النفطي، وذلك عقب اعتماد مجلس إدارتها توصيات لجنة تعويضات وتطوير العاملين والقياديين فيها وشركاتها التابعة، والمتعلقة بإعادة تنظيم سياسات الترقية والترفيع للموظفين الجدد.

وعدّلت «مؤسسة البترول» شروط استحقاق الترقية والترفيع للعاملين الجدد، ليصبح الحد الأدنى للمدة الزمنية للبقاء على آخر درجة 3 سنوات عند منح أول درجة، ثم تُعدل لاحقاً إلى سنتين ونصف، ثم سنتين، ثم سنة ونصف، مع الإبقاء على الاستثناءات الخاصة بالحاصلين على تقييم أداء يتجاوز التوقعات بشكل استثنائي عند منح أول درجة.

وقررت «مؤسسة البترول» منح زيادة بنسبة 5 في المئة من الراتب الأساسي عند الترقية أو.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الراي