حذرت مؤسسة شركة "Next Great Step" المتخصصة في التوجيه المهني، بيث هندلر غرونت، من الاعتماد على التقديم الجماعي والعشوائي للوظائف، مؤكدة أن إرسال عشرات أو مئات الطلبات المتشابهة غالباً لا يحقق نتائج ملموسة في سوق عمل تزداد تنافسية.

وأظهرت بيانات "لينكدإن" أن معدل توظيف العاملين في الوظائف المبتدئة بالولايات المتحدة تراجع بنحو 6% خلال الفترة بين ديسمبر 2025 وفبراير 2026 مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق، ما يعكس صعوبة متزايدة أمام الخريجين الجدد والباحثين عن أول فرصة مهنية.

واقترحت هندلر غرونت ما أطلقت عليه قاعدة "10/10"، والتي تبدأ بإعداد قائمة تضم 10 شركات تثير اهتمام الباحث عن عمل، ثم تحديد 10 موظفين يشغلون مناصب مبتدئة أو قريبة من الوظيفة المستهدفة داخل تلك الشركات والتواصل معهم مباشرة.

وأكدت أن كثيراً من الخريجين يترددون في التواصل مع الخريجين السابقين أو الأشخاص الذين لا يعرفونهم شخصياً، رغم أن معظم المهنيين يكونون مستعدين للمساعدة عندما يلمسون جدية واضحة وخطة محددة، وفقاً لما ذكرته لشبكة "CNBC"، واطلعت عليه "العربية Business".

ودعت إلى الاستفادة من شبكات خريجي الجامعات عبر منصات التواصل المهني أو قواعد بيانات الخريجين، مع توجيه رسالة مختصرة تبرز القواسم المشتركة والاهتمام بالمسار المهني للطرف الآخر، وتتضمن طلباً لإجراء محادثة قصيرة لا تتجاوز 15 دقيقة.

وأوضحت أن الهدف من التواصل لا ينبغي أن يكون طلب وظيفة بشكل مباشر، بل التعرف إلى الخبرات المهنية وفهم طبيعة القطاع والشركة بشكل أفضل.

ونصحت خلال تلك المحادثات بطرح أسئلة يصعب العثور على.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق