نصحت خبيرة التوظيف بيث هيندلر غرونت، مؤسسة شركة "Next Great Step"، المتقدمين للوظائف باستخدام عبارة من 4 كلمات في رسائل المتابعة بعد مقابلات العمل: "Please pardon my persistence" أو "أرجو المعذرة على إصراري"، معتبرة أنها قد تكون وسيلة فعالة للفت انتباه أصحاب العمل وإبراز الجدية في المنافسة على الوظيفة.

وأوضحت هيندلر غرونت، التي قدمت استشارات لأكثر من ألف طالب وخريج جديد، أن ما يفعله المرشح بعد المقابلة لا يقل أهمية عما يقدمه خلالها، مشيرة إلى أن رسائل الشكر والمتابعة تمثل عاملاً فارقاً بين من يحصلون على الوظائف ومن يخسرونها، وفقاً لما ذكرته شبكة "CNBC"، واطلعت عليه "العربية Business".

وجاءت هذه النصيحة في وقت يواجه فيه الباحثون عن وظائف مبتدئة سوق عمل أكثر صعوبة، بعدما أظهرت بيانات "لينكدإن" تراجع معدل التوظيف الموسمي للوظائف المبتدئة في الولايات المتحدة بنسبة 6% بين ديسمبر 2025 وفبراير 2026 مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق.

وأظهر تقرير صادر عن شركة Criteria المتخصصة في اختبارات التوظيف خلال مارس أن 53% من المتقدمين للوظائف تعرضوا للتجاهل من قبل مسؤولي التوظيف أو الشركات خلال العام الماضي، مقارنة بـ38% في عام 2024. وأفاد بعض المرشحين بأنهم خاضوا عدة جولات مقابلات دون تلقي أي رد بشأن القرار النهائي للتوظيف.

وأكدت هيندلر غرونت أن بناء العلاقات والبقاء حاضراً في ذهن جهة التوظيف يرفع فرص الحصول على الوظيفة، خصوصاً في ظل المنافسة الشديدة. ونصحت بإرسال رسالة شكر خلال 24 ساعة من المقابلة تتضمن الامتنان للوقت المخصص، وتلخيص أبرز ما تعلمه المرشح خلال الحوار، مع التذكير بمدى ملاءمة مهاراته للوظيفة وإظهار الحماس للانضمام إلى الشركة.

وأضافت أن كثيراً من المتقدمين يتوقفون عند رسالة الشكر الأولى، في حين أن المتابعات.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق