قضت محكمة العمل الإقليمية في ولاية بادن-فورتمبرج الألمانية بتأييد موقف مديرة في نزاع يتعلق بالتمييز على أساس الجنس في صرف الأجور.

وأعلنت المحكمة في شتوتغارت (عاصمة الولاية) عن قبولها دعوى إحدى القيادات النسائية في شركة "دايملر تراك" للشاحنات بشكل جزئي، حيث قضي لها بالحصول على مبلغ بقيمة تقارب 210 ألف يورو في النزاع القضائي الذي استمر سنوات وكانت تطالب فيه بأجر أعلى عن الفترة من عام 2018 إلى عام 2022.

وكانت محكمة العمل الاتحادية قد أعادت القضية إلى محكمة العمل الإقليمية في شتوتغارت للنظر فيها.

"سي.جي إنفست": تنويع المحافظ الاستثمارية ضرورة.. والذهب يستهدف 4500 دولار

وكانت المديرة، التي تنتمي إلى المستوى الإداري المتوسط، قد اختارت أعلى الموظفين أجراً بين زملائها الرجال من رؤساء الأقسام معياراً للمقارنة، دافعة بأن أجرها أقل مما ينبغي.

وقضت محكمة العمل الإقليمية بأن المدعية لا يحق لها الحصول على الأجر الذي يتقاضاه زميلها الذي سمته بالاسم.

وقالت المحكمة في حيثيات قرارها: "لم تتمكن الجهة المدعى عليها من دحض الافتراض القائم بوجود تمييز ضد المدعية على أساس.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق