يقبل بعض السعوديين على العمل المرن لأنه يمنحهم ساعات أقل أو دخلًا إضافيًا إلى جانب التزامات أخرى، لكن طبيعة هذا العقد تختلف عن عقد الدوام الكامل في نقاط مهمة لا تظهر دائمًا في الإعلان الوظيفي.
الأجر في العمل المرن يُحسب على أساس الساعة، بينما توضح وزارة الموارد البشرية أن هذا النمط لا يرتب للعامل بعض المزايا المعتادة في عقود العمل التقليدية.
حقوق العامل المرن في الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة بحسب وزارة الموارد البشرية، لا يتضمن عقد العمل المرن إجازات مدفوعة الأجر، ولا مكافأة نهاية خدمة، كما لا يشترط فترة تجربة.
كذلك لا يطبق عليه نظام العمل الإضافي بالصورة المعتادة، لأن العلاقة التعاقدية قائمة أصلًا على أجر بالساعة.
وهنا يجب على العامل ألا يقارن بين وظيفة مرنة ووظيفة بدوام كامل بالنظر إلى قيمة الساعة فقط؛ فالمقارنة الصحيحة تشمل عدد الساعات، واستقرار الدخل، والمزايا، وطبيعة الالتزام في كل عقد.
الوزارة تحدد الحد الأعلى للعمل المرن بـ12 ساعة في اليوم لدى منشأة واحدة أو أكثر، وبحد أقصى 160 ساعة خلال الشهر.
ولا يوجد.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة الوئام
