قد يكون بدء وظيفة جديدة أمرًا مثيرًا ومخيفًا في الوقت نفسه. وبينما قد يكون لدى بعض أصحاب العمل عمليات توجيه قوية، فإن الدعم عند بدء وظيفة جديدة قد يختلف. وبغض النظر عن ذلك، فإن السير على الطريق الصحيح وإعداد نفسك للنجاح أمر بالغ الأهمية للموظفين الجدد.

لوري كاستيلو مارتينيز، نائبة الرئيس التنفيذي للمواهب والنمو والتطوير في "Salesforce"، ترى أنه يمكن أن تحدد الأسابيع القليلة الأولى من الوظيفة الجديدة نغمة الفصل التالي من حياتك المهنية، بحسب ما ذكرته لشبكة "CNBC"، واطلعت عليه "العربية Business".

وأضافت مارتينيز أن هدفها في "Salesforce"، التي تضم أكثر من 70 ألف موظف، هو مساعدة الموظفين الجدد على الاندماج في ثقافة الشركة بسرعة وفعالية. لن تكون أي عملية توجيه متطابقة، لكن العديد من الاستراتيجيات التي ترى مارتينيز أنها تهدف إلى إعداد الموظفين الجدد للنجاح يمكن تطبيقها في أي شركة.

وقد يكون تحقيق أقصى استفادة من الوظيفة الجديدة على رأس أولويات العديد من العمال. وفيما يلي 3 أشياء يقول المحترفون الذين يعملون مع الموظفين الجدد إنه يجب عليك إعطائها الأولوية بمجرد بدء وظيفة جديدة:

معرفة استراتيجية فريق العمل

منذ اليوم الأول لوظيفة جديدة، يجب على الموظفين الجدد أن يبدأوا في التفكير في شكل النجاح في شركتهم الجديدة، كما تقول سونيا كارغان، مديرة المواهب في "أميركان إكسبريس"، موضحة أن هذا يبدأ بمعرفة اللوجستيات الخاصة بالعمل وبالفريق الجديد والشركة التي تنضم إليها.

تقترح كارغان طرح أسئلة على مديرك مثل، كيف يفضل فريقك التواصل؟ كيف يكون العمل في هذا الفريق؟ ما هو أسلوب قيادتك؟

وأضافت مارتينيز أنه يجب عليك أن تسأل عن موعد عقد اجتماعات فريق العمل وأي الأنظمة الداخلية هي الأكثر أهمية للتعرف عليها.

الانخراط مع الموظفين

قالت كارغان "إنها عملية بناء نوعًا ما"، فابدأ بالملاحظة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق