ملخص: عادة ما ينظر الكثير من الموظفين إلى الترابط في مكان العمل من جانب واحد فقط يتمثل في التركيز على بناء العلاقات الشخصية مع زملاء العمل. لكن في تعاون بحثي حديث، اكتشف فريق البحث في معهد نيرو ليدرشيب بالتعاون مع شركة التكنولوجيا أكاماي أن الترابط في مكان العمل يتألف في الواقع من 4 عناصر مترابطة وأساسية، وهي روابط الموظف مع زملائه ورابطه مع قائده وروابطه مع أصحاب العمل ورابطه بدوره الوظيفي. يمكن أن تؤثر هذه النظرة التفصيلية والدقيقة للروابط في مكان العمل في كيفية تصميم المؤسسات لاستراتيجيات موجهة ومدروسة لجذب المواهب وتطويرها، وذلك بهدف إنشاء أماكن عمل تشجع الموظفين على

لمواصلة قراءة المقال مجاناً، أدخل بريدك الإلكتروني لمواصلة قراءة المقال مجاناً

حمّل تطبيق مجرة. اقرأ في التطبيق أو سجل الدخول للقراءة في المتصفح تسجيل الدخول تسجيل الدخول متاح أيضاً عن طريق

Javascript not detected. Javascript required for this site to function. Please enable it in your browser settings and refresh this page.

هذا المحتوى مقدم من هارفارد بزنس ريفيو