أوضح مستشار الموارد البشرية نايف العوبثاني، طرق تحسين التواصل وتقديم الملاحظات للموظفين.
وأضاف العوبثاني، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أنَّ ذلك يعتمد على عدم توجيه كلمات جارحة أو تتضمن تأثيرا سلبيا مما يستدعي التركيز على الأسلوب والكلمات المغلفة بعبارات إيجابية فيها نوع من التحفيز وتتضمن نقدا بأسلوب راق ومحترم دون إساءة للموظف.
وأكمل مستشار الموارد البشرية، أن ذلك يساعد الموظف على استكشاف أخطائه ومعالجتها في المستقبل، وتقديم النقد البناء بطريقة تحافظ على أجواء إيجابية في بيئة.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة عاجل
