يعد قانون العمل الجديد من أهم مكتسبات العمال والذي يضمن في مواده هذه المكتسبات لأكثر من 30 مليون عامل بالقطاع الخاص، وستقوم الدولة بإصداره خلال العام الجاري، ليستكمل إنجازات الجمهورية الجديدة، التي يرسي قواعدها الرئيس عبدالفتاح السيسي على أسس العدالة الاجتماعية، وتوفير الاستقرار لكل أبناء الشعب المصري ومن بينهم عمال مصر شركاء البناء.

الإجازات وكانت الإجازات الممنوحة للعامل من بين هذه المواد التي كفلها المشرع للعامل في مشروع قانون العمل الجديد الذي يعد من أهم التشريعات التي تنظم شؤون القطاع الخاص في الدولة وعلاقة العمل به لا سيما وان مشروع قانون العمل الجديد يمثل طفرة في تحقيق الحقوق والتوازن في علاقة أطراف العمل.

المزايا والحقوق وتستعرض " بوابة أخبار اليوم" أهم هذه المزايا والحقوق التي يكفلها مشروع قانون العمل الجديد حيث نظم قانون العمل الجديد في مواده الإجازات المستحقة للعاملين بالقطاع الخاص، والمدة المحددة لأيام العطلات على مدار العام، وفقًا لما يحدده صاحب المنشأة.

وأوضح المشرع في القانون إجازات العاملين في مواده حيث يحصل العامل على إجازة سنوية بأجر، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية منها "15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، و30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر من 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسين عامًا ولذوي الإعاقة- إذ قلَّت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.

وحدد المشرع مدة الإجازة السنوية لتزيد بمقدار 7 أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة، أو المضرة بالصحة، أو في المناطق النائية.

وأوضح مشروع قانون العمل الجديد أن العامل يحق له إجازات في العام الأول من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يوما، كما أنه يحق للعامل في قانون العمل الجديد إذا أتم عامين من العمل في.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من بوابة أخبار اليوم