يحظى كتاب Think Like an Entrepreneur, Act Like a CEO لـ بريجيت إي جونز باهتمام كبير في الأوساط المهنية، لا سيما في ظل التغيرات المتسارعة التي تشهدها سوق العمل.
ففي عالم اليوم، لم يعد مفهوم الوظيفة التقليدية ثابتًا، بل أصبح من الشائع الانتقال بين وظائف متعددة خلال مسيرة العمل الواحدة.
في هذا السياق، يقدم الكتاب رؤى قيمة تساعد الأفراد على التأقلم مع هذه التغيرات والتقدم في مساراتهم المهنية.
أضف إلى ذلك، يشدد كتاب Think Like an Entrepreneur, Act Like a CEO على أهمية تبني عقلية ريادة الأعمال حتى لو كنت تعمل في وظيفة تقليدية. فبالتفكير كرائد أعمال، تستطيع استشراف الفرص الجديدة والابتكار في حل المشكلات، ما يجعلك أكثر قيمة في سوق العمل. في حين أن التفكير الإبداعي وحده لا يكفي، يشجع الكتاب أيضًا على تطوير مهارات القيادة والإدارة الذاتية، تمامًا كما يفعل الرئيس التنفيذي لشركة ما.
من ناحية أخرى، يقدم كتاب Think Like an Entrepreneur, Act Like a CEO مجموعة من النصائح العملية التي يمكن تطبيقها في الحياة المهنية اليومية.
كذلك، يتناول الكتاب أهمية بناء العلاقات المهنية القوية، وكيفية التعامل مع التحديات التي قد تواجهها في مسيرتك المهنية.
وبينما يركز العديد من الكتب على الجانب النظري، يقدم هذا الكتاب أمثلة واقعية من الحياة العملية. ما يسهل على القارئ فهم وتطبيق الأفكار المطروحة.
كتاب Think Like an Entrepreneur
الاستماع الفعال
كتاب Think Like an Entrepreneur
تبدأ الكاتبة بريجيت إي جونز، كتابها Think Like an Entrepreneur, Act Like a CEO بتسليط الضوء على أهمية الأيام الأولى في أي وظيفة جديدة.
فهي ترى أن هذا هو الوقت الذي يتشكل فيه الانطباع الأول والأكثر ديمومة عن الموظف الجديد لدى مديره وزملائه.
وتنصح جونز بعدم الاكتفاء بالاستعداد الجيد، بل بالاستعداد لأول يوم سيئ محتمل. والعمل بجد واجتهاد لبناء علاقة قوية ومبنية على الثقة منذ البداية.
وتؤكد جونز أن كل مؤسسة كبيرة تتكون من مجموعة عمليات أصغر. وعليه، فإن على الموظف تبنى عقلية رائد الأعمال وينظر إلى عمله كمشروع صغير مستقل.
وبهذه الطريقة، يمكنه أن يسهم بفاعلية في نجاح المؤسسة ويضيف قيمة حقيقية لها. وتشجع الكاتبة على تبني مفهوم رائد الأعمال الداخلي ، وهو الشخص الذي يمتلك الرؤية والإبداع والقدرة على تحقيق النجاح في أي بيئة عمل.
الاستماع الفعال
تعد الكاتبة الاستماع الفعال من أهم المهارات التي يجب على أي شخص أن يمتلكها، وخاصة في عالم الأعمال. فهي ترى في الأساس أن القدرة على الاستماع بانتباه وفهم ما يقوله الآخرون، هي مفتاح بناء علاقات قوية وحل المشكلات. علاوة على ذلك، تنصح جونز بالتركيز على فهم توقعات المدير والزملاء، والامتناع عن فرط التحدث عن النفس.
وتشدد جونز في كتابها على أهمية بناء شبكة علاقات قوية في مكان العمل. فالعلاقات الجيدة والقوية مع المدير والزملاء تساعد بشكلٍ كبيرٍ على تحقيق النجاح المهني والتقدم الوظيفي.
من ناحية أخرى، تنصح الكاتبة بضرورة البحث عن فرص التعاون والتواصل مع الآخرين، وبناء علاقات مبنية على الاحترام والثقة المتبادلة.
تطوير المهارات القيادية
ترى جونز أن تطوير المهارات.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من مجلة رواد الأعمال
