أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عن تعديل معايير العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية، وذلك بموجب قرارها رقم (28624) الصادر مؤخرا.

يأتي قرار تعديل معايير العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية، في إطار سعي الوزارة لتعزيز استدامة القطاع الخاص، وتطوير سوق العمل، وتماشياً مع جهودها المستمرة لتحقيق التوازن بين احتياجات الشركات، ومتطلبات السوق.

ويهدف قرار تعديل معايير العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية، إلى رفع جودة الخدمات المقدمة من جميع شركات الموارد البشرية، من خلال دعم النمو في قطاع الأفراد والأعمال، مما يسهم في خلق بيئة عمل مرنة ومحفزة تعزز من رضا المستفيدين، وفق وكالة الأنباء السعودية.

ويتميز قرار وزارة الموارد البشرية الجديد، بتقديمه نظاماً يعتمد على أداء الشركات، وقدرتها على تلبية احتياجات العملاء، والسوق السعودي، حيث يتم استبدال النسب الثابتة للعمالة المساندة بنسب متغيرة تتماشى مع قدرة الشركة، وخطط توسعها.

ويُعتبر تعديل معايير العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية، خطوة إيجابية تعزز من تركيز الشركات على تحسين جودة خدماتها، وتلبية احتياجات عملائها.

كما يتم احتساب معايير نسب العمالة المساندة، عندما تحقق الشركات عددًا لا يقل.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من أريبيان بزنس