في العمل، لا يقل التقدير المادي أهمية عن التقدير المعنوي، فكلاهما يعكس قيمة الجهد المبذول ويعزز من رضا الموظف وتحفيزه. ومع ذلك، فإن المطالبة بزيادة الراتب الشهري تتطلب مهارات تفاوضية دقيقة ومعرفة بالوقت والطريقة المناسبة للطرح. للأسف، يقع البعض في أخطاء أثناء مناقشة هذا الحق، مما يتسبب لرفض المديره طلبه، ولتجنب ذلك نتعرف على الخطأ الذى يجعل المدير يرفض طلب زيادة الراتب وفقًا لما ذكره موقع "mirror".

قال خبير التوظيف دان بروس لموقع صحيفة "Mirror" البريطانية إنه يجب التخطيط قبل التفاوض على زيادة الراتب مع رئيس العمل، وأوضح : "إذا لاحظت أن مديرك منهك بالمواعيد النهائية والضغوط، أو إذا كانت الشركة تعاني من تسريحات الموظفين، فاختر وقتًا مختلفًا".

حذر خبير التوظيف قائلاً: "لا تطرح هذا الطلب على مديرك أثناء مصادفته في الممر فقد يبدو الأمر وكأنك غير جاد، أو قد يشعر وكأنه يتعرض لكمين".

ونصح الخبير الموظف بالقيام بواجباته تجاه عمله وفهم قيمته وعدم مقارنة نفسه.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة اليوم السابع