أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن إطلاق برنامج المصافحة الذهبية، الذي يهدف إلى تعزيز كفاءة الخدمة المدنية وتحديث القطاع الحكومي.

يأتي هذا البرنامج ضمن إطار رؤية المملكة 2030، التي تسعى إلى تحقيق تطوير شامل لمؤسسات الدولة، وضمان استدامة التقدم الاقتصادي والاجتماعي. ويوفّر البرنامج حوافز مالية للموظفين المؤهلين، بهدف تجديد الكوادر داخل المؤسسات الحكومية، وإتاحة فرص أكبر للشباب السعودي للعمل في القطاع الحكومي.

شروط برنامج المصافحة الذهبية وضعت الوزارة مجموعة من الشروط لضمان تحقيق أهداف البرنامج بكفاءة وشفافية، وتشمل:

يُشترط ألا يكون الموظف ممن تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر للاستفادة من البرنامج.

يمكن للموظفين الاستفادة من النقل، الإعارة، أو إعادة تطوير المهارات قبل الانضمام للبرنامج.

يجب على الجهة الحكومية إبلاغ الموظفين المؤهلين بالبرنامج مع توضيح الحقوق والضوابط المتعلقة بالمشاركة فيه.

لا يُسمح لأي جهة حكومية بإعادة توظيف من استفاد من البرنامج.

تُتخذ الإجراءات النظامية لإحالة الموظفين المستهدفين إلى التقاعد مع تطبيق شروط تقاعد مستقلة باستثناء الوظائف الإشرافية.

تُحدد آلية واضحة لتسوية مستحقات المستفيدين، مع ضمان حقوقهم ومزاياهم المالية.

يُتاح للمستفيدين فرصة الانتقال إلى مؤهلات أعلى في إطار دعم تحسين الكفاءات.

يهدف البرنامج إلى إحداث تغيير إيجابي من خلال:

تشجيع الموظفين على التطوير وتحسين جودة أدائهم.

فتح الباب أمام الخريجين الجدد لتولي مناصب داخل القطاعات الحكومية.

استقبال كفاءات جديدة بمهارات عصرية تتماشى مع متطلبات العصر الحديث.

تحسين المهارات الإبداعية ومهارات التواصل لدى الموظفين الحاليين.

تخفيف الأعباء المالية بتوفير حوافز مالية للموظفين كبار السن أو غير المنتجين.

يساهم برنامج "المصافحة الذهبية" في خلق بيئة حكومية أكثر كفاءة وابتكاراً، ويعزّز من جهوزية المملكة لمواجهة تحديات المستقبل، بما ينسجم مع أهداف رؤية 2030.

مواضيع ذات صلة (المشهد)

هذا المحتوى مقدم من قناة المشهد