محمود عسكر أخصائي التدريب والتطوير المؤسسي

The Abandoned Village - Sand Invasion

% Buffered

00:00 / 00:00

يواجه العديد من العاملين أزمات عملية وإدارية مفاجئة، نتيجة وجود تغييرات هيكلية وإدارية مفصلية طارئة، وفي حالات تغيّر نظام العمل، أو تعيين مدير جديد بشكل غير ممهدٍ له إداريا، نتيجة وجود استقالة للمدير السابق أو وفاته، أو قرار مفاجئ من الإدارة العليا للكيان العليا.

وفي تلك الحالات، قد تكون هناك ارتباكات في الكيان العملي نتيجة لتغييرات، وهنا يبرز الدور الناجح والمفصلي لإدارة التغيير في المؤسسات، وقدرتها على إدارة الأزمة وتجاوُز أي مطبّات تعكّر صفو مناخ العمل.

الدراسات أثبتت أنّ التغيير في بيئة العمل ليس سيئا، وإنما الخوف.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الوئام