لقراءة أي مشهد قراءة حقيقية توضح لي الوضع، أعمد إلى قراءة زوايا مختلفة تكوّن لي تصوّرا حقيقيا، رغم قناعاتي بالإحصاءات وتفاصيلها. فعند قراءة التوطين وسوق العمل، أعتمد كثيرا على زوايا مختلفة، فارتفاع الطلب على الكوادر المميزة يشير إلى صحة السوق، وارتفاع مستوى الرواتب أيضا مؤشر جيد، وكذلك حرص الجهات والشركات على اصطياد المميزين لتوظيفهم. نشهد في الفترة الحالية قدرات وكفاءات الشباب والشابات في الأعمال بمستوى غير مسبوق.
الأهم من هذا كله، أننا وصلنا إلى مرحلة توطين وتوظيف بكميات أكثر من قدرة تخريج الجامعات، سواء على الأرقام الكلية أو لكل تخصص. لا شك بأن كل ما تم هو وليد برامج مدروسة بطريقة تشاركية مع كل جهة معنية للقطاعات الحكومية والخاصة، ومنفذة كما رسمت وكما خطط لها.
لم يكن التحول في سوق العمل السعودي وليد لحظة أو مجرد استجابة عابرة لواقع اقتصادي متغير، بل هو نتاج رؤية طموحة نحو بناء اقتصاد متنوع ومستدام، يقوده الإنسان ويبنى على الكفاءة والتمكين.
وقد شكلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حجر الأساس لهذا التحول، عبر استراتيجية واضحة بدأت بتشخيص التحديات القائمة، ثم وضعت خطة مدروسة لمعالجتها، وها هي اليوم تجني ثمار الجهود المتراكمة والمبادرات الطموحة.
كان سوق العمل يعاني من فجوة واضحة بين الفرص المتاحة والكوادر الوطنية المؤهلة، بالإضافة إلى محدودية في تنوع الفرص.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة مكة
