من المهم قبل أن تتوجه إلى إنترفيو أن تكون على دراية بقوانين مقابلات العمل، لأن ذلك يسيهل عليك الحروج الناجح، وتحقيق أغراضك. وفقا لما ذكره موقع seek .

قوانين مقابلات العمل

تشمل قوانين مقابلات العمل عدة قواعد ينبغي لك الإلمام بها. لتبدو واثقا في نفسك. وقادرا على معرفة ما هو واجب عليك، وما لا يجب أن يحدث من مسؤولي المقابلة عند لقائك. ويمكن إيجاز هذه العناصر فيما يلي.

ما المقبول أن يسأله أصحاب العمل؟

ويقول ترينت هانكوك، مدير شركة Jewell Hancock Employment Lawyers، إن مقابلات العمل مصممة لمساعدة أصحاب الوظائف على تحديد ما إذا كنت الشخص الأنسب للدور الوظيفي أم لا. وهذا يعني أن الأسئلة التي تُطرح عليك يجب أن تتعلق بشكل مباشر أو غير مباشر بقدرتك على أداء الدور.

ويضيف هانكوك: في حين أن الأسئلة حول بعض السمات الشخصية التي قد تكون ذات صلة بالدور مفهومة. على سبيل المثال، كيف تتعامل مع المواقف المجهدة في العمل؟ فإن الأسئلة حول السمات الشخصية غير ذات الصلة ليست كذلك، على سبيل المثال، هل تعاني من أي مشاكل صحية عقلية؟ .

ويوضح أن الأمر كله يعود إلى نوع المعلومات التي يبحثون عنها وسبب ذلك. يكمن التمييز في الدافع وراء طرح السؤال وأهمية المعلومات التي يحاول المحاور الحصول عليها.

الأسئلة التي لا يستطيع أصحاب العمل طرحها قانونًا

يقول هانكوك إنه في ولاية فيكتوريا، ينص قانون تكافؤ الفرص لعام 2010 (Vic) على أنه لا يجوز لأي شخص أن يطلب أو يشترط على شخص آخر تقديم معلومات يمكن استخدامها كأساس للتمييز.

ويضيف: هذا يعني أن أصحاب العمل في فيكتوريا لا يمكنهم طرح أسئلة حول السمات الشخصية للمرشح إذا كانت غير ذات صلة بالدور الذي يتم التقدم إليه.

تشمل السمة الشخصية على سبيل المثال أسئلة حول عمرك أو جنسك أو عرقك. ويضيف هانكوك: السبب وراء عدم جواز مطالبتك بتقديم معلومات حول هذه السمات في فيكتوريا هو أنها عادةً لا تؤثر على قدرتك على أداء الدور.

بينما لا يوجد لدى الولايات والأقاليم الأخرى في أستراليا بالضرورة حظر مماثل، يضيف هانكوك أنه من غير القانوني بموجب قانون العمل العادل لعام 2009 أن يستخدم صاحب العمل المعلومات التي تم الحصول عليها في عملية المقابلة للتمييز ضدك على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو العمر أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحالة الاجتماعية أو مسؤوليات الأسرة أو مقدم الرعاية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي أو الأصل القومي أو الأصل الاجتماعي.

ويقول: إن الحق في عدم التمييز لا ينطبق فقط على الموظفين الحاليين. بل يمتد أيضًا إلى الموظفين المحتملين مثل المرشحين للوظائف ويضمن عدم حرمانهم من فرص العمل لأسباب تمييزية.

هذا يعني أن معظم الأسئلة حول السمات الشخصية غير ذات الصلة يجب أن.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من مجلة رواد الأعمال