تم نسخ الرابط

الوكيل الإخباري- يثير الجدل مؤخرًا استخدام بعض أصحاب العمل لاختبارات "خادعة" خلال مقابلات التوظيف، مثل تقديم كوب ماء لمعرفة مدى توتر المتقدم، أو إسقاط قلم عمدًا لاختبار رد فعله، وحتى طرح أسئلة غريبة مثل "كيف تقلي بيضة؟".

لكن خبراء التوظيف والاختيار الوظيفي يؤكدون أن هذه الأساليب غير فعالة ولا تعكس مدى ملاءمة المرشح للوظيفة.

وصرّح البروفيسور كلاوس ميلشيرز، أستاذ علم نفس العمل بجامعة أولم، أن "أقلية ضئيلة فقط" من أصحاب العمل يستخدمون مثل هذه الحيل، وأنها تكشف القليل عن كفاءة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من موقع الوكيل الإخباري