في خطوة تعكس استمرار دولة الإمارات العربية المتحدة في دعم مسيرة التطوير الحكومي والتحول الرقمي، أطلقت «الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية» نظام «إنجازاتي»، الذي سيتم تطبيقه على مستوى الحكومة الاتحادية في يناير 2026، وهو نظام ذكي ومتقدم لإدارة أداء الموظفين في الحكومة الاتحادية.ويجسّد هذا النظام رؤية عميقة ترتكز على بناء حكومة مستقبلية، تعتمد على الابتكار والمرونة والفاعلية في إدارة مواردها البشرية، وتمنح الموظف الأدوات التي تعينه على تحقيق التميُز والمساهمة بفاعلية في خدمة الوطن، وهو ما تؤكده القيادة الرشيدة للدولة، على النحو الذي يظهر في قول صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، إن «التميز الحكومي ثقافة مستدامة تجسّد التزام الإمارات بخدمة المجتمع، وتقديم الأفضل للمواطنين والمقيمين.. والابتكار في العمل الحكومي لم يعُد خياراً بل ضرورة».

ويمثل نظام «إنجازاتي» حلقة جديدة في سلسلة من المبادرات والبرامج الوطنية التي تُصمَّم من أجل تطوير العمل الحكومي، ومن بينها، مبادرة «المشاركة المجتمعية في تصفير البيروقراطية»، التي أطلقت في 21 نوفمبر 2025، بهدف تعزيز دور المجتمع في تقييم أداء الوزارات والجهات الاتحادية في تقليل الإجراءات وتسريع تقديم الخدمات وإنجاز المعاملات.

ويعكس إطلاق «إنجازاتي» التزام دولة الإمارات بإيجاد منظومة حكومية متطورة تعتمد على أفضل الممارسات العالمية في إدارة الأداء. فالنظام يقوم على ربط أهداف الموظف الفردية بالأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية، وذلك عبر منهجيات معتمدة عالمياً مثل الأهداف والنتائج الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية، كما يتيح النظام تقييماً قائماً على الكفاءات والسلوكيات المهنية، بما يعزّز العدالة والشفافية، ويضمن أن كلَّ موظف يُقيَّم وفق معايير واضحة ومحددة. وهذا التحول يعكس توجه الدولة نحو تبني أنظمة ذكية تواكب التغيرات السريعة في بيئة العمل، وتدعم الأداء المؤسسي من خلال وضوح الأهداف وسهولة المتابعة والتطوير المستمر.

كما تُبرز هذه الخطوة رؤية القيادة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الاتحاد الإماراتية