تأكيداً لمكانته كأحد أكثر جهات العمل تطوراً في المنطقة، يختتم بنك بوبيان 2025 بتحقيق إنجاز جديد يضاف إلى مسيرته المتصاعدة في تطوير رأس المال البشري، بحصوله على جائزتي «أفضل برنامج لتفاعل الموظفين» و«أفضل جهة عمل» لعام 2025، ضمن جوائز CIPD MENA، بعد منافسات ضمت أكثر من 200 مؤسسة من مختلف القطاعات.

وجرى تسليم الجوائز خلال الحفل الذي أقيم في دبي بحضور نائب المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في البنك يوسف أكبر، إلى جانب شريك الموارد البشرية الرئيسي في البنك أمينة الحشاش وإلهام السبتي.

عادل الحماد: إنجاز مستحق يعكس أثر ثقافة «بوبيان» المؤسسية في تطوير بيئة العمل

ويعكس هذا التكريم التحول الذي قاده البنك خلال السنوات الأخيرة لتغيير مفهوم بيئة العمل التقليدية إلى تجربة مؤسسية متكاملة ترتكز على تطوير الكفاءات وتمكين الموظفين، وتحسين جودة الحياة المهنية، والتنمية المستدامة للمهارات.

وتُعد جوائز CIPD MENA من أبرز الجوائز المهنية المتخصصة في تطوير الموارد البشرية وبيئات العمل على مستوى الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، حيث تستند معايير الحصول عليها إلى جودة البرامج، وعمق تأثيرها، ومواءمتها مع أفضل الممارسات العالمية في مجال إدارة رأس المال البشري.

ريادة وتقدير

وبهذه المناسبة، أعرب المدير العام لمجموعة الموارد البشرية لـ «بوبيان» عادل الحماد عن اعتزازه بحصول البنك على هذه الجوائز المرموقة، مؤكداً أنه ليس تتويجا لعام استثنائي فحسب، بل هو انعكاس لثقافة راسخة ومسيرة طويلة من الجهود نحو تشكيل بيئة عمل تُقدر الموظف وتمنحه المساحة الحقيقية للنمو، والإبداع، وصناعة تأثير ملموس.

وأضاف أن الاستثمار في الكفاءات البشرية يعد ركيزة أساسية في استراتيجية البنك، نسعى من خلالها إلى إثراء مفهوم بيئة العمل الإيجابية، ما يساعد على تبني عادات وممارسات سليمة من شأنها رفع معدلات الانتاجية ومستويات الرضا الوظيفي لديهم، لينعكس ذلك إيجابياً جودة الأداء المؤسسي ومستويات الرضا والانتماء.

وأكد أن المكانة التي حققها البنك اليوم كأحد أبرز مؤسسات العمل المفضلة في الكويت هي نتاج مباشر لنهجه المتكامل في إعادة تعريف تجربة الموظف، موضحاً أن البنك استثمر في بيئة عمل مُلهمة ترتكز على المرونة والشمولية، وأطلق العديد من المبادرات الرائدة لدعم هذا التوجه، شملت أكاديميات لتطوير الكوادر الوطنية والقيادات، وبرامج متخصصة للرفاهية والصحية النفسية، وترسيخ ممارسات الاستدامة، ما ساهم في تشكيل بيئة عمل متحفز الابتكار وترتقي بالجودة المؤسسية.

وأوضح الحماد أن «بوبيان» يستند في تطوير بيئة العمل إلى تطبيق ممارسات عالمية متقدمة، أهمها استبيان مؤشر الصحة النفسية OHI منذ 2012 بالتعاون مع أكبر الشركات العالمية لاستشارات الأعمال، مشيراً إلى أن نتائج الاستبيانات المتتابعة حتى عام 2024 وضعت بيئة العمل في «بوبيان» ضمن أفضل 3 مؤسسات في المنطقة، وبين أعلى 10 في المئة من المؤسسات المرموقة عالمياً.

واختتم الحماد مؤكداً أن «بوبيان» يعمل في مسار متكامل على ترسيخ ثقافة مؤسسية تستجيب للمتغيرات، وتستبق احتياجات الموظفين، وتتيح لهم رؤية واضحة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الجريدة