مع احتدام المنافسة على استقطاب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي بين شركات مثل أوبن إيه آي OpenAI وميتا Meta وأنثروبيك Anthropic، لجأت غوغل إلى إعادة توظيف موظفيها السابقين بقوة.
وفي هذا الإطار، علمت CNBC أن نحو 20% من مهندسي البرمجيات العاملين في مجال الذكاء الاصطناعي الذين وظفتهم غوغل عام 2025 كانوا من الموظفين العائدين، وهو ما يمثل زيادة عن السنوات السابقة.
وأكد متحدث باسم الشركة التكنولوجية العملاقة صحة هذه الإحصائية حتى ديسمبر، مشيراً إلى أن الشركة شهدت ارتفاعاً ملحوظاً في عدد باحثي الذكاء الاصطناعي القادمين من منافسيها الرئيسيين مقارنةً بعام 2024.
وقال المتحدث في بيان: "نحن متحمسون لنمونا وقدراتنا الحاسوبية ومواهبنا، فالمهندسون يرغبون بالعمل هنا لمواصلة تطوير منتجات رائدة".
أبلغ جون كيسي، رئيس قسم التعويضات في غوغل، الموظفين مؤخراً في اجتماعٍ حول إعادة التوظيف. وذكر كيسي، وفقاً لتسجيل صوتي اطلعت عليه شبكة CNBC، أن مهندسي البرمجيات المتخصصين في الذكاء الاصطناعي ينجذبون إلى موارد غوغل المالية الضخمة وبنيتها التحتية الحاسوبية الهائلة اللازمة لأداء أعمال الذكاء الاصطناعي المتقدمة.
تمتلك غوغل قاعدة بيانات ضخمة من الموظفين السابقين، لا سيما بعد أكبر جولة تسريح للعمال في تاريخها مطلع عام 2023، عندما خفضت الشركة الأم، ألفابت، 12 ألف وظيفة، ما قلل عدد الموظفين بنسبة 6%. وجاء ذلك عقب تراجع السوق نتيجة ارتفاع التضخم وأسعار الفائدة. ومنذ ذلك الحين، واصلت غوغل عمليات التسريح والاستحواذ التدريجية.
في جميع أنحاء الصناعة، ارتفعت نسبة.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من قناة CNBC عربية
