الملعب مرآة الدولة: حين تتفوق إدارة الكرة على إدارة الحكومة! #عاجل جو 24 :

كتب احمد عبدالباسط الرجوب *

شكّل الإنجاز الاستثنائي للمنتخب الأردني في كأس العرب مرآة عاكسة لفجوة إدارية عميقة، فهو لم يكن صدفة بل ثمرة رؤية تكتيكية وإرادة جماعية قادها مدرب محنك. هذه التجربة تطرح سؤالاً جوهرياً: لماذا تنجح فلسفة الإدارة القائمة على الكفاءة في الملعب وتتعثر في دوائر الحكم؟

لم يكن هذا النجاح وليد الصدفة، بل جاء نتيجة رؤية متكاملة وتنفيذ دقيق قاده مدربه المغربي " جمال السلامي "بمهارة استثنائية. لكن هذه التجربة تبرز تناقضاً صارخاً مع واقع الإدارة الحكومية، حيث تتسع الفجوة بين فلسفة إدارة المواهب في الملعب وفلسفة إدارة الدولة.

الإدارة التكتيكية: سيمفونية الكفاءة

قدّم المدرب المغربي " جمال السلامي " نموذجاً عملياً لفن إدارة الرأسمال البشري، مجسداً مبدأ "الاختيار الصحيح". وتمثل ذلك في:

1. الاختيار المدروس: بناء فريق متجانس من الخبرة والشباب يعمل كجسد واحد.

2. التبديلات الذكية: تدخلات جراحية في الأوقات الحاسمة لتعزيز الهجوم أو تدعيم الدفاع.

3. المرونة التكتيكية: تغيير الخطط وفقاً لطبيعة كل تحدٍّ ونقاط قوة الخصم.

4. الإدارة النفسية: تحويل الضغوط إلى حافز والحفاظ على معنويات عالية.

هذا النموذج من "الكفاءة بلا مساومة" مكّن من تشكيل فريق منسجم يقدّم المصلحة العامة على كل اعتبار.

الفريق الحكومي: غياب حكمة "التبديلات" الاستراتيجية

في المقابل، يعاني "الفريق الحكومي" من اختلالات جوهرية تشبه فريقاً بلا مدرب محنك، حيث تغيب فلسفة إدارة الموارد البشرية كمنهج حقيقي لاستراتيجية الدولة. وتظهر مظاهر هذا القصور في:

1. سوء توزيع "اللاعبين": تعيينات في غير مكانها الطبيعي بناءً على اعتبارات غير الكفاءة، مخالفة لمبدأ "الشخص المناسب في المكان المناسب".

2. غياب "الخطة البديلة": ضعف القدرة على.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من جو ٢٤