تعتزم شركة بايت دانس، المالكة لمنصة تيك توك، زيادة إنفاقها على المكافآت والحوافز المالية بنسبة 50% خلال عام 2026، مع توجيه الجزء الأكبر من هذه الزيادات إلى الموظفين الأعلى أداءً، في خطوة تهدف إلى الحفاظ على الكفاءات وجذب مواهب جديدة في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها قطاع التكنولوجيا.

وبحسب مذكرة داخلية اطلعت عليها Business Insider، فإن الشركة تخطط لتعزيز ميزانية الحوافز العالمية مقارنة بالعام السابق، على أن يتم توزيع الزيادات عبر مراجعات الأداء السنوية، مع منح المكافآت الأكبر لمن يحققون درجات مرتفعة في نظام التقييم الداخلي الصارم الذي تتبعه بايت دانس.

مكافآت أكبر للأداء المتميز المذكرة أوضحت أن الزيادات لن تشمل جميع الموظفين، بل ستُخصص لمن يتجاوزون حدودًا معينة في تقييمات الأداء، وتُعرف بايت دانس بتشددها في هذا النظام، حيث تشجع المديرين على عدم تجنب منح تقييمات منخفضة عند الحاجة، حتى وإن تسبب ذلك في توتر داخل الفرق.

وفي إطار هذا النهج، ستستثمر الشركة 35% إضافية في مكافآت الموظفين الحاصلين على تقييم M ، أي الذين يلبّون التوقعات باستمرار ، أو أعلى من ذلك، بينما سيحصل أصحاب تقييم E (يتجاوز التوقعات) على مكافآت أكبر.

التحول نحو المكافآت النقدية من أبرز التغييرات المرتقبة أن جزءًا أكبر من المكافآت سيُصرف نقدًا بدلًا من الأسهم. ويأتي هذا التحول في وقت تستعد فيه بايت دانس لفصل جزء من عمليات تيك توك في الولايات المتحدة ضمن مشروع مشترك جديد، ما يخلق حالة من عدم اليقين حول سيولة وقيمة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة اليوم السابع