يشهد العالم تحولاً جذرياً في طبيعة سوق العمل والمهارات المطلوبة، فلم تعد المؤهلات العلمية التقليدية وحدها نقطة التميز في سوق العمل، بل امتد إلى ما يُعرف برأس المال الرقمي الذي يشمل المهارات التقنية والمعرفية والناعمة معاً. حيث أضحت المهارات الرقمية مثل تحليل البيانات، الذكاء الاصطناعي، الأمن السيبراني، الحوسبة السحابية وبرمجة الحوسبة من المتطلبات الأساسية في معظم القطاعات، لأنها تمكّن الأفراد والمؤسسات من التكيف مع الثورة الرقمية الحالية.

تواجه نسبة عالية من الوظائف تغييرات جذرية في متطلبات المهارات، حيث من المتوقع أن تشهد 90% من الوظائف تحولات في المهارات المطلوبة خلال العقد القادم، مع بروز ما يُسمّى بالمهارات الهجينة التي تجمع بين التقنية والمهارات الإنسانية مثل التفكير النقدي والتواصل الفعال.

برز في الآونة الأخيرة ما يعرف بمفهوم اقتصاد المهارات (Skills Economy) والذي يشير إلى أن قابلية التوظيف لم تعد تُقاس فقط بالشهادات الأكاديمية، بل بالكفاءات العملية والمعرفية التي يمتلكها الفرد.

أن التحول الرقمي ليس مجرد اعتماد أدوات رقمية في مجال من مجالات الحياة إنما هو إعادة تشكيل كاملة لسير العمل وطريقة التفكير، فقد أصبحت المهارات الناعمة مثل الذكاء العاطفي وإدارة الوقت والمرونة والقدرة على التعاون والعمل الجماعي ذات أهمية متزايدة في عالم اليوم، لأنها تُكمل المهارات التقنية وتُمكّن الأفراد من التفاعل الفعّال في بيئات عمل معقدة ومتغيرة. فقد زاد الطلب على مهارات الذكاء الاصطناعي بنسبة 21% في السنوات الأخيرة، وأصبح للمهارات التقنية قيمة أعلى في سوق العمل مقارنة بالشهادات الأكاديمية في بعض التخصصات، ما يعكس بداية تفوق قيم الكفاءة على الاعتبارات.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الوطن البحرينية