قدّم النائب حسن إبراهيم حسن سؤالا نيابيا في دور الانعقاد الرابع من الفصل التشريعي السادس، استفسر فيه عن الإجراءات والخطوات العملية التي اتخذتها وزارة العمل منذ صدور توجيه ولي العهد رئيس مجلس الوزراء صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة، بشأن عرض ثلاث فرص وظيفية لكل باحث عن عمل مسجل لدى الوزارة خلال العام 2025، وفيما يلي نص السؤال:

ما الإجراءات والخطوات العملية التي اتخذتها وزارة العمل منذ صدور توجيه صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، حفظه الله ورعاه، وحتى تاريخه، لضمان تطبيق التوجيه في الوقت المحدد؟ وكم يبلغ عدد الباحثين عن عمل المسجلين رسميًا لدى وزارة العمل، مع تحديد تخصصاتهم من حيث المؤهلات الدراسية بالأعداد والأرقام والرسوم البيانية التوضيحية؟ وكم عدد الذين تم بالفعل عرض ثلاث فرص وظيفية عليهم؟ وكم عدد الشركات التي قامت بتزويد المنصة الوطنية للتوظيف بالوظائف، مع ذكر كل شركة وعدد الوظائف التي قدمتها، إضافة إلى نوعية الوظائف والتخصصات المطلوبة؟ وما الآلية المعتمدة في اختيار الفرص ومدى توافقها مع مؤهلات وخبرات الباحثين عن عمل، مقارنة بعدد من تم التواصل معهم؟ وهل هناك معايير واضحة لتقييم مدى ملاءمة الوظائف المطروحة للتخصصات الأكاديمية لحملة الشهادات العليا والبكالوريوس، مع بيان نسب المتقدمين الذين تم توظيفهم فعليًا؟ وما طبيعة التعاون والتنسيق القائم بين الوزارة والقطاع الخاص لتوفير هذه الفرص؟ كما أرجو إفادتي بشأن التحديات أو المعوقات التي واجهت الوزارة خلال تطبيق التوجيه، وخطة الوزارة لمعالجة تلك الصعوبات، وما إذا كان هناك توجيه لتمديد المهلة الزمنية في حال عدم اكتمال عرض الفرص على جميع المسجلين قبل نهاية العام، وما آلية الوزارة في متابعة من تم توظيفهم لضمان استمرارهم في أعمالهم بعد التعيين؟ وهل تم إعداد تقرير شامل لتقييم نتائج تنفيذ التوجيه الكريم وقياس أثره على تقليص أعداد الباحثين عن عمل في مملكة البحرين، مع تحديد موعد رفع هذا التقرير للجهات المختصة؟

خطة فورية

أوضحت وزارة العمل أنها فور صدور التوجيه الملكي بتاريخ 28 سبتمبر 2025، شرعت في تنفيذ خطة عمل متكاملة بالتنسيق والشراكة مع صندوق العمل (تمكين)، وهيئة تنظيم سوق العمل، وغرفة تجارة وصناعة البحرين، لضمان التنفيذ الفوري وعرض ثلاث فرص وظيفية لكل باحث عن عمل مسجل خلال العام الجاري.

وتمثلت الخطة في تكثيف جهود فرق التسويق الوظيفي لتعزيز تدفق الشواغر إلى المنصة الوطنية للتوظيف، وتشكيل فرق قطاعية متخصصة للتواصل المباشر مع منشآت القطاع الخاص، لاسيما المنشآت التي توفر وظائف جاذبة للكوادر الوطنية، مع استعراض برامج التدريب والتأهيل ودعم الأجور بالتعاون مع صندوق العمل (تمكين).

ساعات العمل

ضمن الخطة التنفيذية، تم تمديد ساعات العمل في وزارة العمل من الساعة السابعة صباحًا وحتى السابعة مساءً، بهدف مضاعفة الخدمات المقدمة للباحثين عن عمل وأصحاب العمل، وزيادة عدد مقابلات التوظيف اليومية.

كما تم تجهيز قاعات ومكاتب إضافية لإجراء المقابلات، وزيادة مواقف السيارات للمراجعين، ومضاعفة أعداد الموظفين المختصين بتوجيه وإرشاد الباحثين عن عمل، بما يضمن تقديم خدمات عالية الجودة وبكفاءة تشغيلية مرتفعة.

المنصة الوطنية

وبالتنسيق مع هيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية، عملت الوزارة على تعزيز القدرة التقنية للمنصة الوطنية للتوظيف لاستيعاب الأعداد الكبيرة من المستفيدين يوميًا، ودعم خدمات المفتاح الإلكتروني والإشعارات الحكومية، بما يضمن استدامة الخدمة وتجنب أي خلل أو إرباك تقني.

كما بادرت الشركات الحكومية التي تمتلك الحكومة كامل رأسمالها أو حصصًا فيه إلى إدراج شواغرها الوظيفية في المنصة، تعزيزًا لدورها في دمج الكوادر الوطنية في سوق العمل.

خطة زمنية

أكدت الوزارة أن الخطة الزمنية لتنفيذ التوجيه الملكي تستهدف استكمال عرض ثلاث فرص.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة البلاد البحرينية