دعت مدير عام البلدية م.منال العصفور الى اعتماد الدليل الاسترشادي لنموذج تقييم أداء الموظفين كوثيقة رسمية للعام الحالي 2025.

وقالت م.منال العصفور في تعميم إداري بشأن التقييم السنوي لأداء الموظفين، وانطلاقا من التزامنا الراسخ بتطبيق أفضل ممارسات الحوكمة المؤسسية، التي ترتكز على مبادئ الشفافية، والـمـسـاءلة، والـعـدالـــة، وتهدف الى ضمان الإنصاف والموضوعية في قياس وتقييم أداء الموظفين.

وبناء على ما تقتضيه مصلحة العمل.

يجب على جميع الوحدات التنظيمية ببلدية الكويت، الإحاطة علما والعمل بمقتضى الآتي:

أولا: اعتماد الدليل الاسترشادي لنموذج تقييم الأداء (مرفق 2) كوثيقة رسمية يسترشد بها الرؤساء المباشرون في بلدية الكويت عند إجراء تقييم الأداء للموظف، وفقا للنموذج المعتمد الذي لم يطرأ عليه أي تعديل (مرفق 1) خلال العام الحالي.

ثانيا: آلية التقييم السنوي:

- يقوم الرئيس المباشر بتقييم الموظف لهذا العام بناء على عوامل ومعايير التقييم السنوي للشؤون الإدارية المعتمدة والتي لم يطرأ عليها أي تغيير، وتشمل (عوامل كفاءة الأداء الفردي - عوامل كفاءة الأداء الجماعي - عوامل القدرات الشخصية - عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي - عوامل تقييم الكفاءة الإشرافي)، وبمجرد الانتهاء من إعداد التقييم يجب على الرئيس المباشر رفعه الى الرئيس التالي له لإبداء الرأي والاعتماد.

- يتم التقييم السنوي بناء على النموذج الحالي المعتمد في.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الأنباء الكويتية