رحّب مصرف عجمان بانضمام مجموعة جديدة من الموظفين إلى المؤسسة، وذلك في إطار مسيرته المستمرة في التوطين وتطوير المواهب، بما يجسّد التزامه طويل الأمد ببناء القدرات الوطنية وتعزيز منظومة رأس المال البشري، انسجاماً مع أولوياته المؤسسية والتوجهات الوطنية.
وقال مصطفى الخلفاوي، الرئيس التنفيذي لمصرف عجمان: "يمثّل تطوير الكفاءات الوطنية ركيزة أساسية في استراتيجية مصرف عجمان طويلة الأمد وفي متانة بنيته المؤسسية. ويعكس تركيزنا على التوطين نهجاً مدروساً لبناء القدرات وتعزيز عمق القيادة وضمان الاستمرارية. ومن خلال الاستثمار المتواصل في كوادرنا، ومواءمة برامج التطوير مع قيمنا وأطُر الحوكمة المعتمدة، نرسّخ قدرة المصرف على تحقيق نمو مستدام وتقديم قيمة طويلة الأجل للمجتمعات التي نخدمها".
وسيشارك الموظفون الجدد في برنامج توجيهي وتطويري يمتد على مدار أسبوع، يُقدَّم من خلال برنامج "إثراء"، وهو الإطار المعتمد لدى مصرف عجمان للتوطين واستقبال الموظفين الجدد، وذلك بالتعاون مع معهد الإمارات المالي. ويجمع البرنامج بين جلسات يقودها أعضاء الإدارة التنفيذية وكبار القيادات، ومحتوى تدريبي منظم يغطي مجالات مصرفية رئيسية، بما يضمن تحقيق.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من أخبار عجمان
