كشفت دراسة حديثة أن العديد من الشركات في ألمانيا تعجز عن إيجاد كوادر لشغل مناصب قيادية لديها. وبحسب الدراسة التي أجراها مركز الكفاءات لتأمين العمالة الماهرة (كوفا) التابع لمعهد الاقتصاد الألماني المقرّب من أرباب العمل، بلغ متوسط نقص الكفاءات في المهن القيادية العام الماضي 28 ألفا و180 متخصصا.

وقالت معدة الدراسة، ريجينا فلاكه: "يشكل هذا مشكلة لكثير من الشركات، لأن الشواغر في المناصب القيادية غالبا ما تكون لها تبعات كبيرة بشكل خاص على العمليات التجارية"، وفق ما نقلته وكالة الأنباء الألمانية (د.ب.أ).

وعزت الدراسة السبب إلى انخفاض الاستعداد لدى كثير من العاملين. ووفقا لاستطلاع شمل نحو 3100 موظف خارج الوظائف القيادية، لا يتخيل سوى واحد من كل 7 موظفين أن يتولى منصبا قياديا إذا عرض صاحب العمل ذلك (14%). ويرى 40% ذلك ممكنا فقط بشروط، فيما يرفض 43% مهام القيادة. وأشار الاستطلاع إلى أن الاستعداد يكون أكبر نسبيا لدى الرجال.

ووفقا للاستطلاع، فإن أكثر ما يثير المخاوف من شغل منصب قيادي هو عبء العمل المرتفع (77%) والمسؤولية الكبيرة (75%) والانعكاسات على الحياة الخاصة (73%). كما تلعب الحوافز المالية المنخفضة واحتمال فقدان العلاقات الجيدة مع الزملاء دورا (48% لكل منهما).

وقالت فلاكه: "تنخفض جاذبية مهام القيادة لأن تصورها قد تغير.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق