ناقش المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة خلال جلسته الـ 8 من دور الانعقاد العادي الثالث للفصل التشريعي الحادي عشر، برئاسة معالي الدكتور عبد الله بلحيف النعيمي، سياسة دائرة الموارد البشرية في الإمارة، وما تضطلع به من أدوار محورية في توظيف المواطنين في القطاعين الحكومي والخاص وإعدادهم بالتدريب لسوق العمل.

الشارقة 24:

عقد المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة جلسته الثامنة من دور الانعقاد العادي الثالث للفصل التشريعي الحادي عشر، برئاسة معالي الدكتور عبد الله بلحيف النعيمي، خُصصت لمناقشة سياسة دائرة الموارد البشرية في الإمارة، وما تضطلع به من أدوار محورية في توظيف المواطنين في القطاعين الحكومي والخاص وإعدادهم بالتدريب لسوق العمل.

استعرضت الجلسة الإطار العام لسياسة الدائرة، وإنجازاتها في تحقيق الريادة الحكومية بثروة بشرية مستدامة لتنظيم وضمان حقوق رأس المال البشري من خلال تطبيق قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية والتطوير المستمر لموظفي حكومة الشارقة والباحثين عن عمل، من خلال خطط تنمية شاملة، وفتحت المجال أمام الأعضاء لطرح تساؤلاتهم وملاحظاتهم، في حوار برلماني عكس حرص الأعضاء على تأهيل الكوادر الوطنية لمختلف الوظائف واحتياجات المستقبل.

حضر وقائع الجلسة التي جرت صباح أمس الاثنين، سعادة عبد الله إبراهيم الزعابي، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية، وماجد حمد خلفان المري مدير الدائرة، والمستشار هيثم خالد القحطاني مدير إدارة نظم الموارد البشرية، وندى حسن الرئيسي خبير إداري بمكتب رئيس الدائرة، وجواهر عبد العزيز المدفع خبير إداري بمكتب رئيس الدائرة.

بعدها ألقت الأمين العام للمجلس ميره خليفه المقرب الموضوع العام الخاص بمناقشة سياسة دائرة الموارد البشرية، قائلةً: "تتولى دائرة الموارد البشرية في إمارة الشارقة، والتي أنشئت بموجب المرسوم الأميري رقم (22) لسنة 2010م تطوير منظومة الموارد البشرية والارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي بما يتلاءم مع أهداف التطوير الإداري والفني في القطاع الحكومي، من حيث عقد العديد من البرامج التدريبية والتأهيلية للعاملين في الدوائر والهيئات الحكومية، وتوفير فرص عمل للمواطنين الباحثين عن عمل، وفقاً لمؤهلاتهم وقدراتهم التي تلبي احتياجات سوق العمل".

وتابعت: "ولأهمية تلك المهام والاختصاصات التي تقوم بها الدائرة يود مقدمو الطلب مناقشة هذا الموضوع تحقيقا لغايات الصالح العام لما فيه خدمة للمجتمع".

ثم ألقى سعادة عبد الله إبراهيم الزعابي، كلمة قال فيها: "بدايةً أود أن أتقدم لكم ولأعضاء هذا المجلس الكريم باسم دائرة الموارد البشرية، بوافر الشكر والتقدير لدعمه المتواصل لسياسات الدائرة التي تترجم الرؤية الثاقبة والتوجيهات السامية لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، والرعاية الكريمة لسمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي، ولي العهد نائب حاكم الشارقة، التي كانت الدافع الأكبر في سعي الدائرة الدؤوب لتحقيق النجاحات والإنجازات على مختلف المستويات والاهتمام بالعنصر المواطن، وتأهليه بأحدث البرامج لسوق العمل".

بعدها، تداخل الأعضاء والعضوات في طرح تساؤلاتهم واستفساراتهم، حيث تناولت في بداية الطرح سعادة المهندسة جميلة محمد الفندي الشامسي بتوجيه استفسار عن الموائمة والتنسيق مع الجامعات ومتطلباتها لسوق العمل واحتياجاته، خاصةً في ظل إقبال العديد من الطلبة على دراسة تخصصات تقليدية.

وسأل سعادة جاسم محمد الهناوي النقبي عن توجيه صاحب السمو حاكم الشارقة، لإنشاء دائرة التوطين لتوظيف المواطنين في القطاع الخاص، فما هي الجهود المبذولة لإلحاق المواطنين بالقطاع ودعم الرواتب للعاملين في القطاع الخاص.

سأل سعادة حميد عبيد الحمودي عن إنشاء منصة إلكترونية لتعزز الترابط بين المواطنين العاملين في القطاع بكافة شؤونهم وخبراتهم لتحقيق تدوير الخبرات في هذا القطاع الهام.

سأل سعادة عيسى عبد الرحيم الزرعوني عن نتائج الإحلال الوظيفي للوظائف الحكومية، وأسباب استمرار الاستعانة بغير المواطنين في بعض الوظائف التي لا تتطلب خبرات تخصصية نادرة، وما هي الإجراءات التصحيحية المتخذة حيال ذلك.

أما سعادة أحمد راشد سالم الشامسي، فاستفسر عن الإجراءات التي تقترحها دائرة الموارد البشرية بشأن إخطار الموظفين المحالين إلى التقاعد بمدة كافية قبل الإحالة، بما يضمن تهيئتهم نفسياً، وما يترتب عليه من التزامات مالية وأسرية لمرحلة ما بعد الخدمة، وهل توجد برامج توعوية أو تأهيلية معتمدة لدعم هذه الفئة خلال مرحلة الانتقال إلى التقاعد.

سأل سعادة أحمد عبيد العواسيه الزعابي توجه الدائرة لتقديم منفعة (دعم مالي) للباحثين عن عمل إلى حين الحصول على الوظيفة المناسبة، وهل لدى الدائرة مبادرة بتقديم دعم مادي شهري إلى ربات المنزل، والتي ستسمح لهن بالتفرغ للواجبات المنزلية وتربية الأبناء، واستفسر عن توجه الدائرة للسماح لربات المنزل الموظفات بتقديم التقاعد المبكر (الاختياري) مما يسمح لهن بالتفرغ للواجبات المنزلية وتربية الأبناء.

سأل سعادة سالم محمد الراشدي عن توافر خطة مستقبلية للاستفادة من خبرات المتقاعدين الذين لازالوا لديهم القدرة على تقديم الخبرة للإمارة كل في مجال اختصاصه، بالنظر إلى قانون الموارد البشرية ليخدم الجهات الحكومية، ويتيح نقل الخبرة للعاملين في الجهات الحكومية، بالنظر إلى قانون الموارد البشرية ليخدم الجهات الحكومية ويتيح نقل الخبرة للعاملين في الجهات الحكومية.

سأل سعادة الدكتور أحمد صالح النقبي عن المعايير المعتمدة لدى دائرة الموارد البشرية في تصنيف وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث لوحظ تركّز فرص التوظيف على فئة الإعاقة الذهنية مقابل تراجع توظيف ذوي الإعاقات الحركية والبصرية والسمعية رغم أهليتهم للإنتاج والاندماج، وما هي الإجراءات التي اتخذتها أو تعتزم اتخاذها الدائرة لضمان العدالة في توزيع فرص التوظيف وتمكين ذوي الإعاقات القادرة على الإنتاج.

بدورها، خصصت سعادة شيخة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من الشارقة 24