حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، مكافآت للعاملين في القطاع الخاص، في إطار تعزيز حقوق العاملين وتوفير مظلة حماية قانونية موسعة؛ تهدف إلى تحسين الأوضاع المادية والمعيشية للعاملين.

وأقر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، خمسة أنواع من المكافآت، تستهدف تقدير جهود العاملين وتحقيق العدالة وفق معايير العمل الحديثة، بما يعكس توجه الدولة نحو تحسين بيئة العمل وتعزيز الأمان الوظيفي.

ونصت المادة 29، من القانون، على مكافأة التدرج، المخصصة للعمال المتدرجين أصحاب العقود التمهيدية أو التدريبية، حيث تكون تصاعدية وتزداد قيمتها تدريجيًا حتى تصل في المرحلة الأخيرة من عقد التدرج إلى ما يعادل الحد الأدنى للأجر، بهدف تشجيع المتدرجين على تطوير مهاراتهم وتحسين كفاءتهم المهنية، وتُعد جزءًا من الأجر المتغير.

وأقر القانون، مكافأة للعامل عند إنهاء عقد العمل محدد المدة من جانب صاحب العمل قبل انتهاء مدته الأصلية، شريطة أن تزيد مدة خدمته عن خمس سنوات، ويحصل العامل في هذه الحالة على أجر.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من مصراوي