كشف تقرير حديث صادر عن المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي لعام 2025 تطوراً نوعياً في إدارة رأس المال البشري، مع تسجيل تقدم ملموس في ملف تمكين المرأة داخل بيئة العمل. وتشير الأرقام الرسمية إلى توجه مؤسسي متسق مع معايير الحوكمة الحديثة، يعزز التنوع الوظيفي ويرفع كفاءة الأداء، بما يدعم الاستدامة المؤسسية ومستهدفات رؤية المملكة 2030.

نمو وظيفي

سجل المركز ارتفاعاً في عدد الموظفات ليصل إلى 151 موظفة من إجمالي 988 موظفاً، في دلالة على توسع مدروس في دمج الكفاءات النسائية ضمن منظومة العمل الرقابي والبيئي. ويعكس هذا النمو سياسة استقطاب وتوظيف تراعي تنويع الخبرات وتعظيم الاستفادة من الموارد البشرية.

قاعدة انطلاق

بلغت نسبة تمثيل المرأة 15.28% من إجمالي القوى العاملة خلال عام 2025، وهي نسبة تُعد مؤشراً إيجابياً في سياق التحول المؤسسي. ويؤكد التقرير أن هذه النسبة تمثل قاعدة انطلاق لرفع المشاركة النسائية تدريجياً، وفق مستهدفات واضحة وقابلة للقياس.

إطار مؤسسي

يركّز المركز على تهيئة بيئة عمل داعمة للمرأة، عبر سياسات تنظيمية تعزز فرص التطور المهني والمشاركة القيادية. ويُتوقع أن تنعكس هذه المقاربة على تحسين مؤشرات الإنتاجية، ورفع مستويات الرضا الوظيفي، وتعزيز الاستقرار المؤسسي.

وتشير التوقعات إلى استمرار المسار التصاعدي لتمكين المرأة خلال الأعوام المقبلة، بما يسهم في تعزيز كفاءة الإنفاق البشري، ورفع جاهزية المركز لمواكبة التحديات البيئية والرقابية، ضمن إطار مؤسسي مستدام ومتوازن.

الامتثال البيئي

تعكس إحصاءات المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي حجم الجهود المبذولة لتعزيز الامتثال البيئي ودعم التنمية المستدامة في مختلف القطاعات. فقد أصدر المركز أكثر من.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الوطن السعودية