حوار: سامي عبد الرؤوف

قال فيصل بن بطي المهيري، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن الهيئة تعمل على تطوير برامج ومبادرات، تهدف إلى تمكين الكوادر الوطنية، وتعزيز جاهزية الكفاءات في الحكومة الاتحادية بمهارات المستقبل، من خلال رفدهم بالمهارات والمعارف اللازمة لتحقيق التميُّز في العمل الحكومي.

وأضاف في حوار مع «الاتحاد» أن منصة «جاهز» لتطوير الكوادر الوطنية، قدمت أكثر من 1.300.000 مليون ساعة تدريبية منذ إطلاقها في 2022، واستفاد منها أكثر من 65000 مستخدم للمنصة، عبر أكثر من 86 برنامجاً في مختلف المجالات المهارية.

وذكر أن «جاهز» تعتمد على أكثر من 30 شريكاً استراتيجياً في مجال نقل المعرفة وغيرها، مما يعكس نجاحها في تمكين الكوادر الوطنية ورفع جاهزيتها للمستقبل، موضحاً أن منصة «جاهز» تعطي موظفي الحكومة الاتحادية فرصة للتعرف على منظومة العمل الحكومي، ومعرفة الأنظمة والسياسات الحكومية، إلى جانب تطوير المهارات الأساسية والابتكارية للمستقبل.

تطوير الموظفين

وكشف، أنه قد تم إدخال تحديثات على المنصة لتعزيز تجربة التعلم الإلكتروني، بما في ذلك: محتوى تفاعلي، أدوات تقييم الأداء، وتكامل المنصة مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى في الجهات الاتحادية، وتستمر الهيئة في تطوير المنصة لتوسيع نطاق البرامج، ودمج تقنيات الذكاء الاصطناعي لتخصيص رحلة تعلّم لكل موظف.

وأشار إلى أن المنصة تركز على تطوير أربع مجموعات رئيسة من المهارات: الرقمية، والبيانات والذكاء الاصطناعي، والاقتصاد الجديد، ومهارات مضاعفة الإنجاز X10. وتقدّم منصة «جاهز» رحلات تعلُّم تفاعلية ومخصّصة، تركّز على المهارات الأساسية المطلوبة في مستقبل العمل الحكومي، بما يتماشى مع رؤية دولة الإمارات، ومتغيرات المستقبل المتسارعة وأولوياته الجديدة.

وأوضح أن منصة «جاهز» هي مبادرة لتطوير الكوادر الوطنية، وتهدف إلى تعزيز جاهزية موظفي الحكومة الاتحادية لمواجهة تحديات المستقبل، من خلال رفدهم بمهارات المستقبل اللازمة لتحقيق التميُّز في العمل الحكومي.

تمكين المواطنين

وحول كيفية مساهمة الهيئة مع الجهات الاتحادية في الارتقاء بتجربة الكوادر الوطنية وتمكينها من أدوات المستقبل، أعلن أن الهيئة تعمل على تطوير برامج ومبادرات، تهدف إلى تمكين الكوادر الوطنية، وتعزيز جاهزية الكفاءات في الحكومة الاتحادية بمهارات المستقبل، من خلال رفدهم بالمهارات والمعارف اللازمة لتحقيق التميُّز في العمل الحكومي.

وقال: «وللارتقاء بتجربة الكوادر وتعضيد جاهزيتها في الحكومة الاتحادية، قمنا مؤخراً بإطلاق برنامج رحلة الموظف الجديد «خلك جاهز» الأول من نوعه على مستوى الحكومة الاتحادية عبر منصة «جاهز»، إذ يوفّر البرنامج رحلة متكاملة لتعلّم مهارات المستقبل، ويعرّف الموظفين الجدد بالأنظمة والسياسات والإجراءات الحكومية».

وأكّد المهيري، أن هذا البرنامج يُعد نقطة انطلاق أساسية في مسيرة الموظف الحكومي، ويُجسّد رؤية دولة الإمارات في الاستثمار في الإنسان باعتباره الثروة الأهم ومحرّك التطوير الحكومي المستدام، وقد ساهم في إعداد وتوفير محتوى البرامج الخاصة بالمنصة، نخبة من الشركاء المعرفيين من الجهات المحلية والعالمية.

تصفير البيروقراطية

وعن دور الهيئة ومبادراتها في الفترة المقبلة لدعم جهود الحكومة لتصفير البيروقراطية، أجاب مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية: «تلتزم الهيئة بدعم جهود الحكومة الاتحادية في تصفير البيروقراطية من خلال تطوير.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الاتحاد الإماراتية