يعتمد النجاح المستدام بشكل أقل على قدرة رواد الأعمال تحمل الضغوط، وأكثر على مدى كفاءتهم في إدارة طاقتهم وتركيزهم وقدرتهم على اتخاذ القرارات.
فالمرونة. بهذا المعنى، لا تعني الاستمرار لفترة أطول، بل الحفاظ على الأداء.
المرونة ورياد الأعمال
لطالما ارتبطت ريادة الأعمال بالجهد المكثف: ساعات عمل طويلة، وضغط متواصل، وتمجيد للصمود.
لكن الفكرة الضمنية واضحة: المرونة تعني بذل جهد أكبر، والاستمرار لفترة أطول، والتضحية أكثر.
إلا أن هذه الفكرة مضللة، فهي تخلط بين الصمود والقدرة على الأداء على المدى الطويل.
تقول ليزا بيفيل ، من موقع ie.edu، يعمل رواد الأعمال في بيئات تتسم بالغموض والضغط النفسي واتخاذ القرارات باستمرار.
في الوقت نفسه تزيد هذه الظروف من التوتر وخطر الإرهاق، ما يؤثر في نهاية المطاف على صحة الفرد وأداء المشروع.
في هذا السياق، لا يمكن اختزال المرونة إلى مجرد قدرة على التحمل. بل يجب فهمها على أنها القدرة على التكيف والتعافي والاستمرار في الأداء بمستوى عالٍ على المدى الطويل.
لكن هذا يتطلب تحولًا: من النظر إلى المرونة على أنها قدرة على التحمل إلى فهمها على أنها قدرة مستدامة.
غالبًا تنظر النظرة التقليدية إلى المرونة على أنها سمة شخصية، إما أن يمتلكها المرء أو لا.
هذا النهج محدود، إذ يفترض أن المرونة ثابتة، بدلًا من كونها صفة يمكن تطويرها بمرور الوقت، وتعزيزها من خلال التعلم والتكيف المستمرين.
في الوقت نفسه عمليًا، يعزز هذا النهج أيضًا نموذجًا للقيادة يقوم على الضغط والسيطرة وتحقيق الأداء بأي ثمن.
لكن المرونة لا تعمل بهذه الطريقة. في حين تظهر أبحاث آن ماستن في جامعة مينيسوتا، أن المرونة عملية تكيفية. تتشكل من خلال كيفية استجابة الأفراد للضغوط والاستفادة من الموارد المتاحة لهم.
علاوة على أنه مع توسع أعمال رواد الأعمال، يتوسعون أيضًا في فرق عملهم.
وبذلك، يشكلون ثقافة الشركة وتوقعاتها وأداءها. من خلال أولوياتهم، واللغة التي يستخدمونها، وسلوكهم، وطريقة اتخاذهم للقرارات.
إذا ركزوا فقط على نماذج الأعمال وأهملوا كيفية قيادتهم وإدارتهم لأنفسهم، فإنهم ومؤسساتهم يصبحون أكثر هشاشة تحت الضغط.
ما المرونة؟
تُجسّد المرونة، عمليًا، شكلًا من أشكال القدرة البشرية. وهي تتطلب نظرة أكثر تكاملًا لكيفية عملنا جسديًا وعقليًا. مع إدراك الروابط بين الطاقة والإدراك والغاية والأنظمة الاجتماعية التي نعمل ضمنها.
ويشمل ذلك بيولوجيتنا وجهازنا العصبي، اللذين يحددان كيفية استجابتنا للضغوط واتخاذنا للقرارات، غالبًا.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من مجلة رواد الأعمال
