أعلن عدد من موظفي شركة OpenAI عن انتقاداتهم لقيادة الشركة وتوجهاتها التقنية، مع التركيز على أن التمان لا يشارك بشكل تقني مباشر في تطوير النماذج أو كتابة الأكواد. كما أشاروا إلى وجود مخاوف من أن فهمه للتقنيات الأساسية في تعلم الآلة ليس عميقًا بما يكفي ليعكس قدرة الشركة على التطوير الآمن والمسؤول. وتُشير التفاصيل الواردة إلى أن النقاشات أُثيرت حول مدى تأثير قيادته على سلامة التطوير وإدارة المخاطر دون مشاركة فنية مباشرة. واستندت هذه الملاحظات إلى تقرير صدر عن مجلة نيويوركر، استند إلى مقابلات مع عدد من موظفي OpenAI.
تفاصيل من تقرير نيويوركر
يعتقد كثيرون في دائرة التمان أنه ليس خبيرًا تقنيًا بل مُتلاعبًا بارعًا في الإقناع، وفق تقرير نيويوركر المستند إلى مقابلات مع موظفين. أشار التقرير إلى أن عدداً من المهندسين ادّعوا أنه يسيء استخدام المصطلحات التقنية الأساسية أو يخلط بينها. كما ذكر أن التمان أسس OpenAI كخطة عمل أكثر من نتاج هندسي، مستفيداً من أموال المستثمرين ومواهب المهندسين. ونقلت المجلة عن كارول واينرايت أن التمان بارع في الإقناع ويمكنه تغيير طريقة تفكير الناس ومشاعرهم بسلاسة، دون أن يلاحظوا ذلك. ووصف مسؤول تنفيذي في مايكروسوفت وجود احتمال ضئيل أن يذكر في النهاية كمحتال من طراز بيرني مادوف أو سام بانكمان فريد.
خلفيات الإقالة في 2023
وتناول التقرير ما جرى خلف الكواليس عندما أُقيل التمان من منصبه كرئيس تنفيذي في عام 2023، استناداً إلى مقابلات مع أشخاص مطلعين. ذكر أن بعض أعضاء مجلس الإدارة لم يجدوا التمان جديرًا بالثقة للقيادة في لحظة كانت الشركة تقترب فيها من ابتكار ذكاء اصطناعي يضاهي القدرات البشرية أو يتجاوزها. واتهمه المجلس بخداعهم بشأن بروتوكولات السلامة الداخلية، وأشار إلى وجود نمط من الكذب. وأكد التقرير أن هذه الادعاءات توافقت مع نتائج تحقيق المجلس في ذلك الموضوع.
هذا المحتوى مقدم من مجلة صوت المرأة العربية
